 待解决 |
病假期间法定节假日奖金是否可以不发放？
 悬赏分：15分 问题提出时间 2008-8-5 16:19:39
江苏常州一家公司，问题如下：
我们在计算半年度奖金时，遇到一个问题，有一位员工，在4月1日至4月10日请了10天病假，在这期间，4月4日是清明节，是法定节假日，我们在计算其半年度奖金时，按照他休假8天，即扣除了星期六和星期日两天来计算。现在这位员工认为应当按照他休假7天来计算，即扣除清明节？请问哪种算法正确？
问题所在地:江苏-常州
|
 智能系统提供法律援助： |
|
网友回答
|
| 这位职工的休假时间应该按7天计算。清明节属于国家法定假日，不属于劳动工作日。其性质和星期六、星期日是一样的。 |
回答者： 急先锋-一级 试用期 回答时间：2008-8-5 16:29:14
|
| 根据我国法律的规定，法定假日应该依法安排员工休息，不能安排休息的应该发放六不低于平时工资的300％的工资，该员工应该按7天休假来算。 |
回答者： hr1-二级 职员 回答时间：2008-8-6 11:12:54
|
回答者： violar-一级 试用期 回答时间：2008-8-7 0:29:55
|
提问者 对 vivian_wang 说 时间：2008-8-7 11:55:50
不会啊，举个极端的例子，要是这个员工休了半年，意思是还要把法定节假日的奖金算给他了？
|
|
 我也来回答 |
|
专家招募公告
快到期问题