 待解决 |
在试用期未与公司签订劳动协议辞职公司要求索赔培训费
 悬赏分：5分 问题提出时间 2008-8-9 11:30:24
我是一名刚毕业的大学生，今年三月份到该公司上班，至今未签订任何劳动协议，事先公司人事人员告知我在上班前要去外地进行10天的培训，该期间公司提供住宿，并发放了每天5元的餐补，现在我进公司上班已经4个多月了（还在实习期，该公司实习期为6个月），最近我要辞职，公司便提出要我赔偿当初培训10天公司所为我花费的所有的钱，并要扣除我在培训期间所发放的工资，该公司这样做的做法合法吗？我该怎么办
问题所在地:安徽-滁州
|
 智能系统提供法律援助： |
|
网友回答
|
如果没有有关培训费用的协议，单位要求没有依据。
发生劳动争议的话你可以去劳动行政部门投诉或者直接申请仲裁。 |
回答者： 林律师-六级 经理 回答时间：2008-8-9 12:25:57
提问者 对 林律师 说 时间：2008-8-9 13:35:12
您好，谢谢您给我回复，但是公司要是强行扣除我的工资呢，我现在还有1个多月的工资被压在公司，7月份的工资到现在还没有发
|
公司的做法应当是不合法的。你若想通过劳动部门投诉追讨工资应该会比较困难，因为你表述来看，你不属于《劳动法》和《劳动合同法》的调整范围。
原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（以下简称《劳动部意见》）第12条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同”。如果产生纠纷的话，只能按照雇佣关系处理，适用《民事诉讼法》。
如果你是通过学校、企业等三方来建立实习的话，你可参照教财〔2007〕7号等文件处理。
类似这种问题我在该网站亦曾解答过，详细可阅：
（1）http://www.51labour.com/zixun/zx-18198.html
（2）http://www.51labour.com/zixun/zx-18380.html
（3）http://www.51labour.com/zixun/zx-18380.html
朋友，最后，我想说说对你一些看法，希望你不要生气。既然你3月至6月期间，公司都能给了你劳动报酬，且公司提供了形式性的培训，让你适应社会工作，为你未来毕业后出来工作奠定了一定的基础。我先不说公司对你在职期间是否好，但如今你要“跳槽”，对私企来讲都是有一定的损失的----起码少了一个经过实习、培训的人。如果你要追讨，维护自身合法权益需要到法院解决，我当然支持、不反对。但是，你要知道“时间”是很宝贵的，企业有律师、有人跟你到法院细磨，但你呢？如果报酬差额不大，就当是第一次出来工作教点学费吧。
朋友，你既然能“辞职”，就想必有好的公司在等你、接纳你；如果你要跟原公司斗下去，现公司都会提防你，时间也是做不长的。现在你已经毕业了，走向社会工作，祝你日后工作顺利！增强自我法律意识保护。 |
回答者： bennylu-四级 主管 回答时间：2008-8-9 15:54:15
提问者 对 bennylu 说 时间：2008-8-9 16:42:55
谢谢你的回复，其实这个问题我也考虑了很久，可是越想越不服气，哎……
|
|
 我也来回答 |
|
专家招募公告
快到期问题