 待解决 |
试用期过后.公司也没正面跟我们谈转正.如果被解雇.会不会得赔偿.?
 悬赏分：5分 问题提出时间 2008-8-9 14:06:41
试用期过后.公司也没正面跟我们谈转正.如果被解雇.会不会得赔偿.?
问题所在地:广西-南宁
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网友回答
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不论是否转正,只要存在劳动合同关系,一般在不犯大错情况下解雇都可获得赔偿.
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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回答者： Golden-一级 试用期 回答时间：2008-8-9 14:27:23
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如果你被公司解雇，你可向公司索取赔偿的。
（1）赔偿金。------如果你无任何过错，是企业提出解除劳动关系的，可依照《劳动合同法》第48条、第87条规定索取赔偿金（经济补偿标准的2倍）。
（2）经营补偿金。------第47条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。（我估计你应该可以拿到半个月工资）
（3）双倍工资。------如果你涉及劳动合同仍未签订的，可向企业再一次支付你的工资。因为根据《劳动合同法》第10条第2款规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第82条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 |
回答者： bennylu-四级 主管 回答时间：2008-8-9 15:03:18
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| 过了试用期还在职视为自然转正，违法解除劳动合同需承担法律责任。 |
回答者： 林律师-六级 经理 回答时间：2008-8-9 15:04:42
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