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试用期未过辞工扣半个月工资合法吗
 悬赏分：10分 问题提出时间 2008-8-11 16:48:41
试用期未过辞工扣半个月工资合法吗我才做了25天
问题所在地:广东-深圳
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年份 |
执行日期 |
标准金额 |
法律文件 |
新闻发布 |
| 深圳 |
2008 |
2008-7-1 |
900-1000 |
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| 深圳 |
2007 |
2007-10-1 |
850、750 |
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| 深圳 |
2006 |
2006-7-1 |
810、700 |
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网友回答
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根据《劳动合同法》第37条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
根据《深圳市员工工资支付条例》第13条规定，用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的，支付周期不超过一个月的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清；支付周期超过一个月的工资，可以在约定的支付日期支付。
因此，试用期未过，辞工扣半个月工资，公司是违法行为，应当按照你实际出勤天数结算。 |
回答者： bennylu-四级 主管 回答时间：2008-8-11 17:18:07
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公司的做法是违法的
你可以要求公司支付你实际出勤25天的工资，如果不支付，投诉劳动监察，还不行，申请仲裁 |
回答者： ike21c-二级 职员 回答时间：2008-8-12 10:40:31
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| 正常情况下是违法的,但要看你的合同内容是什么,看你做的是什么工作,如果你做的工作特殊,并且进厂是公司有给你培训,并且合同中有明确的规定服务期的话公司是有权要求你支付经济损失的,但出了这样的情况,是不允许的,也是违法的 |
回答者： haibolyf-一级 试用期 回答时间：2008-8-12 16:39:11
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| 我觉得haibolyf说的不对，公司在员工试用期是不可能给予员工提供专项培训费用，进行技术性培训的，只会给予一些基本的培训，因而不存在那种情况。劳动合同法规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
回答者： qzgwzh-一级 试用期 回答时间：2008-8-13 8:36:01
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