 待解决 |
如果公司提出对员工调岗或降级或降薪，员工不接受是否可以解除合同并获得赔偿？
 悬赏分：5分 问题提出时间 2008-8-12 16:49:11
目前可能被公司调岗、降级或降薪，而同时发现，我和公司的合同在04年到期后，没有续签合同，当时公司给了合同，但由于事务繁忙忘了签而公司也没有催促，到现在才发现，这几年是没有签合同的。请问，我是否可以不接受公司这些措施提出辞职并要求赔偿呢？或者，我直接以没有签署合同提出离职知会并要求赔偿？
问题所在地:广东-深圳
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网友回答
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你好，公司调岗需要双方协商一致。
08年之后，从第二个月开始没有签订劳动合同的需要支付2倍工资，也就是說从08年2月份开始支付。 |
回答者： mia-一级 试用期 回答时间：2008-8-12 17:15:46
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岗位变更属于劳动合同的重大变更，需双方协商一致，虽然你和用人单位没有书面劳动合同，但已形成事实劳动关系，同样受法律保护。用人单位单方变更岗位你可以解除劳动合同，但需要注意保留证据，比如书面通知等。
没签书面劳动合同必须从08年起双倍支付劳动报酬，但不是单方解除劳动合同的法定理由。 |
回答者： 林律师-六级 经理 回答时间：2008-8-12 18:36:22
提问者 对 林律师 说 时间：2008-8-13 10:01:05
谢谢林律师，几个细节：
1.由于我是公司中层，在04年的合同中岗位写的是管理岗位，如果岗位变更，也会是管理岗位，但可能薪资、级别都会降低，估计上司也是想以这种方式让我自动离职。如果我不接受，这种前提下，我还能或者如何获得赔偿？04年10月合同到期后至今没有签合同，是否是一个有力的帮助？
2.双倍支付是否是从08年新劳动法才有规定？原来并没有规定或者只是单倍？要求没有合同期间的报酬赔付是否是要我提出离职或者公司辞退才能得到赔付，还是即使现在补签公司也必须补偿没有合同期间的劳动报酬。
谢谢林律师
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