 已经解决 |
没有签合同，但是是公司的正式员工，被公司无故辞退，员工可以得到什么补偿
 悬赏分：10分 问题解决时间 2008-8-14 15:12:58
公司销售成绩不好，裁员
问题所在地:福建-福州
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网友回答
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 最佳答案
你好！你们没签合同，要维护权利，你必须搜集事实劳动关系的证据，如工作证、工作服、考勤记录、考核记录、工资支付证明、同事的证言等。
首先，无故辞退员工，如果是协商解除劳动关系，应按你的工作年限支付经济补偿金：
2008年1月1日后的工作年限，按照《劳动合同法》第四十六条第二款规定和第四十七条规定，每满一年支付1个月工资的经济补偿金，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
2008年1月1日前的工作年限，按劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知（劳部发〔１９９４〕４８１号）中的第五条规定进行补偿。
如果该公司未与你协商，就无故解雇你，则属于违法解除劳动关系的行为，根据《劳动合同法》第八十七条的规定，该公司应按《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿金标准的二倍向你支付赔偿金。
其次，该公司至今未与你签订劳动合同，违反了《劳动合同法》第十条规定，应按照《劳动合同法》第八十二条规定，按月向你支付二倍工资（2008年1月1日前的工作年限不算）。因为不知道你是什么时间开始在这家公司工作的，无法告知你二倍工资的起算时间。
以上权利你可以与单位协商解决，也可以直接通过劳动仲裁解决。 |
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