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关于病假休息和病假期间的工资
 悬赏分：5分 问题提问时间 2008-8-13 14:45:23
我是一名公司职员2003年4月进了现在的独资公司，现因怀孕身体不好，故请病假，我想问我的病假可以请多少时间，还有在病假期间的工资是多少
问题所在地:上海
问题补充：也就是现在在有医院证明的情况下最多可以请3个月的病假，工资是80%，如果在还没有到请产假的时间范围内，想请病假，可是已经不在规定的医疗期内了，是不是没有工资的？
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网友回答
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| 首先，女职工在怀孕、产假、哺乳期间，用人单位不得解除劳动合同，且劳动合同期限顺延至情形消失；第二，根据《因病非因工有关医疗期规定》，职工生病医疗期一般在3-24月，你应当在3月内（累计病休时间在6月内请假不超过3月不算违反政策规定）；第三，职工法定病假期间，依法享受病假工资，一般不低于本人工资标准的70%。 |
回答者： 南谯监察大队-二级 职员 回答时间：2008-8-13 15:05:43
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关于病假工资计算我有补充:根据<劳动保险条例>第十三条规定在企业不满2年者为本人工资60%支付,满2年不满4年者70%,满4年不满6年者80%,满6年不满8年90%,满8年或8年以上100%
些回答是按2008年新劳动法书本抄上去的,希望能帮到你! |
回答者： 关颖-一级 试用期 回答时间：2008-8-13 16:29:06
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| 再补充下，病假必须根据医院证明才可以请，除非公司愿意。 |
回答者： 林律师-六级 经理 回答时间：2008-8-13 16:32:17
提问者 对 林律师 说 时间：2008-8-14 10:23:30
也就是现在在有医院证明的情况下最多可以请3个月的病假，工资是80%，如果在还没有到请产假的时间范围内，想请病假，可是已经不在规定的医疗期内了，是不是没有工资的？
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病假期间由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。
详细可查阅：http://arts.51job.com/arts/07/284592.html，该案例是依照《上海市企业工资支付办法》计算的。 |
回答者： bennylu-四级 主管 回答时间：2008-8-13 16:45:50
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只要医院能证明您的确需要休病假的，可以拿病假证明单向单位请病假，应属于非因公负伤或非职业病给予医疗期，上海地区医疗期按劳动者在本用人单位的工作年限设置。劳动者在本单位工作第1年，医疗期为3个月；以后工作每满1年，医疗期增加1个月，但不超过24个月。按您工作年限应该可以享受８个月医疗期．
另外，上海地区都病假工资一般根据《上海市企业工资支付办法》规定，假期工资是正常工资的７０％，但企业支付职工疾病休假期间的病假工资或疾病救济费不得低于当年本市企业职工最低工资标准的８０％，企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准不包括应由职工个人缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。
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回答者： toneyfee-四级 主管 回答时间：2008-9-6 15:51:25
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