 待解决 |
劳动能力鉴定
 悬赏分：10分 问题提出时间 2008-8-13 17:28:08
1999年工作，2003年11月公司改制，于2003年6月生病，之前改制的钱已给，后一直病休在家，拿最低生活补助，200元,现公司要解除合同,要求做劳动鉴定,鉴定出来,完全丧失劳动能力,四级,问可以得到什么补偿,谢谢
希望可以详细一点
问题所在地:江苏-苏州
问题补充：跟工作无关，我也知道有补偿金和医疗补助费.但我想知道，有多少，
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| 地区 |
年份 |
执行日期 |
标准金额 |
法律文件 |
新闻发布 |
| 苏州 |
2007 |
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待发布 |
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网友回答
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| 你好,首先要分清生病和工作是否有关,如果有关系,应当要求享受工伤待遇,如果非工作原因,用人单位应当支付解除劳动关系的补偿金和医疗补助费. |
回答者： 林律师-六级 经理 回答时间：2008-8-13 19:00:14
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<工伤保险条例>第三十三条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为２４个月的本人工资，二级伤残为２２个月的本人工资，三级伤残为２０个月的本人工资，四级伤残为１８个月的本人工资；
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的９０％，二级伤残为本人工资的８５％，三级伤残为本人工资的８０％，四级伤残为本人工资的７５％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
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回答者： wza2006-四级 主管 回答时间：2008-8-13 19:21:36
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