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在单位工作了10年但一直都没签劳动合同，现公司改制准备辞退原有职工，公司应给予员工什么经济补偿
 悬赏分：10分 问题提出时间 2008-8-14 10:55:10
我在某公司工作10年但一直都没有签订劳动合同，但确有劳动关系，有工资表为证，但因为现在公司改制要辞退现有员工，由新人来接管工作。公司应给予工作10的员工什么样的经济补偿？
问题所在地:北京
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网友回答
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| 工作超过十年无法定理由不得解除劳动合同，应当与你签订无固定期限合同。 |
回答者： 林律师-六级 经理 回答时间：2008-8-14 12:40:23
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工作超过十年，公司应该与你签无固定期合同，如果公司单方面提出解除合同要给你10个月的工资为经济补偿。
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回答者： 杉树法律-二级 职员 回答时间：2008-8-14 13:53:32
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1、工作10年以上，你可以提出签订无固定期限劳动合同，单位应当签订；如果没有签订，自满十年的第二天开始计算双倍工资。
2、公司的解除原因是改制，适用《劳动合同法》地40条第三项的规定，到要先与你们协商变更合同，协商未果的单位才可以提前30天通知或者支付一个工资作为待通知金后解除合同，而且要支付经济补偿金。
3、根据《北京市劳动合同规定》第33条七项的规定，“在同一单位连续工作满十年上，且距法定退休年龄五年以内的，单位不能适用‘非过失性解除’和‘经济性裁员’”，所以还要看你是否属于这一条的规定。
4、你们单位是不是国有事业单位啊，如果是，则还有专门的相关规定。
如果还有问题，可以给我打电话咨询：13811234627或者QQ：841692240. |
回答者： 律野之狼-三级 助理 回答时间：2008-8-15 10:05:33
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