 已经解决 |
官司可以打赢吗
 悬赏分：10分 问题解决时间 2008-8-17 12:46:13
你好～我现在已经被一家公司通过资格审查，然后考试进来上班好几个月了，但是进来以后才知道他不要专升本的毕业生，而我又是普通专升本今年刚毕业的，当时资格审查的时候，因为我是今年应届毕业生，没拿到毕业证，是拿了学校的推荐表过去报名的，推荐表上我和那些读四年本科的没有什么区别，所以就能报上名，而且资格审查也通过了，现在笔试面试都通过了，已经上班了，但是转正的时候要把专升本的毕业证拿过去定级，我就怕通不过把我开除啊！不过单位上在网站要求的应聘者条件是初始学历是本科，没有明确标明不能专升本报名，他们工作人员就定义为专升本的初始学历为专科，不符合条件，但是我在中国教育在线的网站上查到普通专升本的第一学历是本科，我和人力资源部办事人员说我在网上查了，他说他们单位就规定不要专升本的，不管网站上怎么规定普通专升本的第一学历是本科，你说到转正的时候拿专升本的毕业证他不要我，和他打官司能赢吗
问题所在地:江西-南昌
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网友回答
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 最佳答案
《劳动合同法》第39条规定：劳动者在试用期被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。不用提前通知，且不用支付经济补偿。
但必须注意：用人单位在招聘时必须有明确的录用条件，而且必须能证明劳动者不符合这一录用条件。按你说，用人单位在招聘时并未明确录用条件是“非专升本”的那种本科，所以我认为你一定能“赢”。 |
提问者 对 hrlin1001 说 时间：2008-8-16 18:37:43
但是他说要初始学历为本科，他们一直认为专升本的初始学历为专科，但是我在教育在线网站上查询了，上面说普通专升本的第一学历为本科，但是他们不听，说他们单位有他们单位的标准
提问者 对 hrlin1001 说 时间：2008-8-16 18:54:56
他单位的要求是1要初始学历为本科
2;要全日制的普通高校本科
3专业符合要求
所以三条里面，单位上认为我不符合第一条，我现在已经上班了，已经在试用期内
hrlin1001 对 提问者 说 时间：2008-8-18 9:17:09
无论单位如何解释“本科”，都只是现在要解除合同时才对这个“本科”作出的解释，并不是在招聘时明确提出的录用条件。你可到当地的劳动部门咨询、投诉，维护自己的合法权益。
提问者 对 hrlin1001 说 时间：2008-8-18 11:43:24
你有具体的联系方式吗？我想把我的案情更详细话的和你阐述清楚，因为现在我打电话到教育厅去，他们说初始学历没有相关法律明确的规定，要按单位招聘的标准。现在单位上认为
普通专升本的初始学历就是专科，那我还能打赢这场官司吗？
提问者 对 hrlin1001 说 时间：2008-8-18 11:44:42
求您的具体联系方式，比如电话或QQ
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| 只要入职时你填的资料没有虚假就没有问题,用人单位如果非法解除合同应当承担法律责任. |
回答者： 林律师-六级 经理 回答时间：2008-8-16 16:00:33
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| 如果不存在欺诈情形，就能羸。从表述来看，你获胜的问题不大。 |
回答者： 杉树法律-二级 职员 回答时间：2008-8-16 16:41:42
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这也叫最佳答案？误导呀！！！
单位上在网站要求的应聘者条件是初始学历是本科，那么你的初始学历是什么？
目前我国专升本有两种情况，第一种是先取得大专毕业证书再去读本科，毕业后又取得本科毕业证书的；第二种情况是考取大专学校后在读大专即将毕业期间考取了专升本院校的，直接进入本科专业学习，毕业后最终只发给一本本科毕业证书的。第一种情况的初始学历是大专，第二种情况的初始学历是本科，你属于哪一种不就一目了然了吗？ |
回答者： 随缘的风-一级 试用期 回答时间：2008-8-29 18:22:21
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