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如何收取证据
 悬赏分：5分 问题提问时间 2008-8-17 18:26:39
证据在仲裁和诉讼中很重要，但当事人双方都会刻意隐瞒对自己不利的证据，甚至伪造、销毁证据，如克扣工资和商业贿赂领域。从实践的角度，应采用什么手段和方法获取真实的证据。
问题所在地:江西
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网友回答
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回答者： wza2006-四级 主管 回答时间：2008-8-17 19:43:30
提问者 对 wza2006 说 时间：2008-8-17 20:07:58
就用人单位克扣工资和商业贿赂二方面而论，说要点。
提问者 对 wza2006 说 时间：2008-8-17 20:10:10
补充：从实践的角度谈，请给予实战经验。
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| 劳动合同、转正申请/批准、加薪申请/批准表、提拔申请/批准表（这个一般都会注明劳动者与用人单位约定的工资福利待遇）、同事的证人证词（最好有签名和身份证复印件），与工资条（发工资时应发给员工一份）一对照就可以得出是否克扣工资（如果单位没发工资条也不要紧，单位有举证发了多少工资的义务）。 |
提问者 对 hrlin1001 说 时间：2008-8-18 18:35:43
您提供的方法对新员工是个办法，可我是事业单位（医院）在编30多年老职工，工资标准有卫生主管部门和人事工资部门的批复，可医院就是不执行国家工资标准，自定基本工资，以此为依据，加上主管和执法部门有法不依，以权代法，维护合法权益确实很难很难。
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这里提一下关于不胜任的证据。公司应当自员工入职之日起就做好员工表现记录。
1.员工面试及入职时都要填写详细的登记表格并注明任何不符不实都属于严重违反公司规章制度，公司会立即与之解除劳动合同；
2.员工职位描述应当准确，并略高于应聘者水平；
3.试用期内需严格考察员工能力和素质，做好评估，并留下双方确认签字；
4.试用期结束转正后，应利用公司的评估体系，在发现员工表现不好时，主管与之恳谈，并作出记录及跟进方案，双方签字
5.培训需签到
6.转岗相关文件需签字确认
以上都可以作为有力证据，防止被辞员工反咬一口。 |
提问者 对 littlefeverfew 说 时间：2008-8-18 18:42:15
证据应合法，真实，不要做小动作，要经得起实践的检验，否则就不是证据。
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