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在国家规定节日内上班公司不给予补助是否违反国家劳动法规定?

悬赏分：10分问题提出时间 2008-8-17 23:37:38

在国家规定节日内上班公司不给予补助,每月休假时间只有3天,是否违反国家劳动法规定?从试用期开始,工作了6个月公司才给签合同,已超出试用期3个月,是否给予劳动者什么补助?

问题所在地:海南-海口

提问者：woyaochimitang - 一级-试用期

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用人单位安排劳动者每周工作5天8小时以上的部分和法定节日上班必须依法支付加班工资。
用工之日起应当签订书面劳动合同，超过一个月未签订合同的应当双倍支付工资。

回答者：林律师-六级经理回答时间：2008-8-18 2:44:16

对超过法定工作时间的工作,单位应当给加班工资
自2008年1月1日起,用人单位自用工之日起一个月以上一年以下未与劳动者签订劳动合同的,应当向劳动者支付二倍工资,该期间包括试用期.

回答者：wza2006-四级主管回答时间：2008-8-18 9:37:40

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