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用人单位聘用的退休人员是否属《新劳动合同法》中规定的劳动者
 悬赏分：10分 问题提出时间 2008-8-18 15:01:54
用人单位与聘用的退休人员提前解除合同，该聘用的退休人员是否可《劳动合同法》中的有关规定得到经济补偿
问题所在地:上海
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网友回答
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| 用人单位与聘用的退休人员订立了劳动合同，就是建立了劳动关系，受劳动合同法保护。如提前解除合同，该聘用的退休人员是可以《劳动合同法》中的有关规定得到经济补偿的。 |
回答者： 维工-五级 副经理 回答时间：2008-8-18 15:40:07
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| 退休人员与用人单位建立的是劳务关系。退休人员就业不是劳动法调整范围内的人员，故不受劳动合同法的约束。所以是否支付经济补偿金要看企业了。企业如果站在比较人性话的角度来说是可以参照执行，但没有依据必须支付。 |
回答者： hrzgq-二级 职员 回答时间：2008-8-18 16:05:14
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| 你好，原则上退休人员与用人单位形成的不是劳动关系，而是雇佣关系，但是深圳市有规定超过退休年龄未享受养老保险待遇的劳动者可以和用人单位形成劳动关系。具体请咨询当地劳动行政部门。 |
回答者： 林律师-六级 经理 回答时间：2008-8-18 16:17:24
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| 退休人员不属于劳动法调整的当事人，因此就不能享受经济补偿．而且单位与退休人员签订的不是劳动合同，是劳务合同，发生纠纷属于民法范畴． |
回答者： zmjh-一级 试用期 回答时间：2008-8-18 16:42:39
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| 劳动者指年龄在16周岁以上60周岁以下的人,退休人员如果未满60周岁,则在与用人单位签订劳动合同时,与用人单位形成劳动关系,如果超过60周岁,则双方是劳务关系. |
回答者： wza2006-四级 主管 回答时间：2008-8-18 17:59:19
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