中国劳动咨询网
咨询中心
中国劳动咨询网 | 咨询首页 | 注册 | 登录  
最多50字,当前字数:0 帮助
  
咨询中心 > 劳动标准 > 工作时间与休息休假
待解决 待解决
请教:综合工时制如何休带薪年假?国定假日本休是否还要还休?
悬赏分:10 问题提出时间 2008-8-18 17:26:11
请教:公司内有做二休二的员工,每天白班早上八点到晚上八点下班,第二天晚上八点到早上八点下班,像这种情况,带薪年假怎么休?五天的年假可不可以给休三天再加四小时12*3+4=40小时折算为5天。
另外,国定假日如果适逢他本休的,是不是必须还休一天?
问题所在地:上海
提问者:lilac_zj - 一级-试用期
网络收藏夹:百度搜藏 Google书签 Live Bookmark Yahoo书签 新浪ViVi QQ书签 天极网摘 和讯网摘
回答 智能系统提供法律援助:
法律库系统为你提供的相关法律法规支持:
  
  • 上海市劳动保障局关于印发《本市企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的通知
  •   
  • 关于贯彻实施《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》若干具体问题的说明
  •   
  • 国家铁路劳动者实行综合计算工时工作制办法
  •   
  • 劳动部关于印发《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的通知
  •   
  • 关于印发《本市企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的通知
  •   
  • 吉林省企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批办法
  •   
  • 关于中国联通公司部分工作岗位实行不定时工作制和综合计算工时工作制的批复
  •   
  • 关于印发《关于贯彻实施〈关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法〉若干具体问题的说明》的通知
  •   
  • 关于对非正规就业从业人员综合保险试行办法
  •   
  • 关于转发劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的通知
  • 劳动综合标准数据系统为你提供的相关标准数据(部分):

    劳动保障综合标准数据查询
    省份: 城市:   时间:从
    回答 网友回答
    我们公司也碰到同样的问题。我们的操作是,如果休年休假的话,我们按每天八小时的标准给予计算。因为12小时其实是公司的班次问题,国家定义的每天工作应该是八小时为标准。所以年休假的一天的定义也是八个小时。这是我的理解。
    回答者:hrzgq-二级 职员 回答时间:2008-8-26 15:43:13
    回答 我也来回答
    最多3500字,当前字数:0
    匿名回答
    回答即可得1分,回答被采纳则获得悬赏分以及奖励10分。 积分规则
    开始咨询
    回答 专家招募公告
    如果您在劳动保障、人力资源管理相关领域有深入的研究,或者在这方面浸润多时,欢迎加入我们!我们将为您建立专家专栏、进行专业形象推广、提升形象同时获得相应收益。中国劳动咨询网与您齐成长,同分享,共收获。>>点击详情
    快到期问题 快到期问题
    新提出问题 新提出问题

    中国劳动咨询网-咨询中心仅提供信息存储空间服务,其内容均由服务对象提供,中国劳动咨询网-咨询中心不保证内容的正确性。
    网站首页 | 劳动法规 | 在线咨询 | 案例大全
    Copyright © 2007 中国劳动咨询网 版权所有 不得转载