 待解决 |
我想知道的是在试用期是不是随时可以和雇佣单位接触劳动合同。
 悬赏分：10分 问题提出时间 2008-8-18 19:51:04
为什么员工可以随时在试用期内和单位解除劳动合同？
我是应届生，现在在一家软件公司上班，试用三个月，今天他们说要跟我签劳动合同。
虽然试用了一个月，但是仍没给公司做什么贡献，而且我到10份还决定回学校考研。所以不知道要不要签，怕签了到时候走不了人。大家给个意见。
问题所在地:上海
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网友回答
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试用期内劳动者提前三天通知用人单位就可以解除劳动合同了。你可以和单位签，试用期约定就在这个劳动合同里体现出来。
你不用担心。 |
回答者： 杉树法律-二级 职员 回答时间：2008-8-18 20:42:19
提问者 对 杉树法律 说 时间：2008-8-20 8:21:35
不用交违约金吧？
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按《劳动合同法》规定第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
若你想获得一份工作和酬劳，你可以签订劳动合同，但要注意所签订内容，不要让用人单位事后留下麻烦。
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回答者：匿名 回答时间：2008-8-18 21:34:27
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你好！
试用期内提前三天通知对方就可以解除劳动合同，按照现在的劳动合同法的规定，单位必须在一个月内与员工签订劳动合同，否则需要按月支付二倍工资给员工，所以该单位要跟你签合同是依法办事。即使签了合同，在试用期内双方还是可以依法解除合同的，不存在什么风险。 |
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你可以签，不会有什么风险。如果想解除劳动合同在试用期内提前三天向单位提出，试用期后提前三十天以书面形式通知用人单位即可解除劳动合同，但用人单位不需支付经济补偿。
另外，劳动合同法规定用人单位必须在用工一个月之内与劳动者签订劳动合同，否则用工超过一个月，不满一年单位是要按月支付二倍工资给员工的； |
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