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我工作快五个月了三个月实习期早已满,公司还未让我们签订劳动合同,工薪也未做相应的调整,应该怎样处理
悬赏分:10 问题提出时间 2008-8-20 8:39:36
应聘到这公司之前说好是实习三个月后就签订劳动合同,工资也会有调整,我工作都快五个月了,只拿了三个月实习工资,我也提交了涨薪申请,结果领导装作没看见,上个月的工资表已经出来,我的工资还是实习工资,这样很不公平,而且领导也没有给我们说出理由,首先是严重伤害了我的感情,工作都是带有感情的,公司这样守信用,我现在的工作地点是公司在一个小镇上设的办事处,大学生刚毕业就来到这个边缘小镇,生活各方面都很不方便,我们在办事处工作吃饭睡觉,业余时间也没地方可消遣,只得在办事处值班,而且没加班工资,我们的生活很压抑,而且努力的工作也得不到领导的认可,觉得心里很不平衡,我们要求涨薪也是合理的要求,公司做不到当初的承诺,感觉上当了。
问题所在地:四川-宜宾
提问者:yangting20 - 一级-试用期
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    回答 网友回答
    《劳动合同法》规定,用人单位必须在用工一个月内与劳动者签订劳动合同,自用工之日起超过1个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    回答者:hrlin1001-四级 主管 回答时间:2008-8-20 9:24:54
    提问者hrlin1001 说    时间:2008-8-22 10:53:13
    谢谢你的帮忙,其实新劳动合同法我已经全部看过,但是我没有足够的证据证明我是何时开始在这个单位工作的,所以他们有很多理由不答应我的要求啊,我该怎么办呢?
    新的劳动法已颁布,你去早劳动局办理。
    回答者:残疾军人-一级 试用期 回答时间:2008-8-20 10:54:44
    《劳动合同法》规定,用人单位必须在用工一个月内与劳动者签订劳动合同,自用工之日起超过1个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    回答者:cqfengjiayong-一级 试用期 回答时间:2008-8-20 11:00:09
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