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我公司有位员工，在试用期内不符合要求，我们公司要在试用期内解除劳动合同，需要书面通知员工本人吗？
 悬赏分：10分 问题解决时间 2008-8-22 10:16:03
我公司有位员工，在试用期内不符合要求，无故旷工，并且工作态度吊儿郎当的，我们公司要在试用期内解除劳动合同，口头通知行不行，是不是必须要书面通知员工本人，还有，通知要不要提前三天？
问题所在地:江苏-南京
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网友回答
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 最佳答案
你好！
作为用人单位，应当尽量保留书面证据以备举证之需。公司不需要提前3天通知，但要在书面文件上注明解除劳动合同的法律依据和其试用期内不符合录用条件的理由。 |
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在试用期内被证明不符合用工条件的,用人单位可以口头或书面通知解除劳动关系,不需要提前三天通知.法律依据<劳动合同法>第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
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回答者： wza2006-四级 主管 回答时间：2008-8-21 10:58:26
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| 为了将来举证的需要，应当书面通知，但是不用提前3日，可以根据《劳动合同法》第39条的规定 |
回答者： 律野之狼-三级 助理 回答时间：2008-8-21 11:17:30
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1、不需提前三天通知；
2、不一定要书面通知，但最好是用书面形式通知并要求劳动者签字确认保留，以备举证这用。 |
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回答者： 恒丰人事-一级 试用期 回答时间：2008-8-22 11:27:40
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不需要提前三天通知的,不过
为了避免以后的麻烦,还是书面通知比较好,而且要求他本人签收,这样比较保险.
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回答者： cynlau-一级 试用期 回答时间：2008-8-25 17:26:15
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