 待解决 |
工伤保险待遇
 悬赏分：10分 问题提出时间 2008-8-21 23:54:09
我在深圳一家工厂服务了十一年，于07年２月发生了工伤，经深圳市劳动能力鉴定委员会鉴定为六级伤残，但厂里只为我缴钠了最低标准的工伤保险费，而且十一年来星期六上班没有工资，平时加班的工资也远低于法律规定的标准，更为可恶的是劳动合同法实行后还是如此．请问，如果我以厂方违反劳动法解除劳动合同，能主张我六级伤残的待遇吗？（即保留劳动关系，按月领取本人工伤前十二个月平均工资的百分之六十，并缴纳各项社会保险，）
问题所在地:广东-深圳
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网友回答
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你好,不要解除劳动合同,可以要求用人单位补发加班工资.
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回答者： 林律师-六级 经理 回答时间：2008-8-22 3:29:40
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| 你在不要求解除劳动合同的情况下可以要求伤残补偿金,同时用人单位也要缴纳社会保险金.如果要求解除劳动合同,则只能要求一次性赔偿了. |
回答者： wza2006-四级 主管 回答时间：2008-8-22 8:26:56
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你好！
如果你提出解除劳动合同，那么你提出的“保留劳动关系，按月领取本人工伤前十二个月平均工资的百分之六十，并缴纳各项社会保险”这一工伤待遇就无法再享受，而只能得到一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准当地政府有规定，你可咨询。建议你不要提出解除劳动合同，只要要求单位补发加班费就可以了，那么你还可享受按月领取伤残津贴、单位为你缴纳社会保险等工伤待遇。
具体法律依据如下：
根据《工伤保险条例》（国务院令第３７５号）第三十四条：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为１６个月的本人工资，六级伤残为１４个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的７０％，六级伤残为本人工资的６０％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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| 最好不要与单位解除劳动合同，这样对你不好，可以要求用人单位补发加班工资.这样就够了 |
回答者： 陈希-一级 试用期 回答时间：2008-8-24 19:02:34
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