用人单位可以代扣员工的工资吗？|中国劳动咨询网

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　　代扣，即代为扣除，是用人单位对员工工资的间接扣除，这种扣除的得益人不是用人单位，而是员工本人或其特定的债权人。虽然如此，用人单位仍不可随意代扣，如没有法律法规的规定，用人单位擅自从员工的工资代为扣除了某些款项，即使这种扣除的得益人为员工本人，也是不合法的。因此用人单位的代扣工资行为必须依法进行，法律没有规定，用人单位便无权代扣。

    ·《工资支付暂行规定》第五条规定：“用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

    ·（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；

    ·（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

    ·（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

    ·（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。”

    ·除此之外，在特定情况下，用人单位还可以为自身的利益扣除员工的工资，这也被称为直接扣除。《工资支付暂行办法》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”这里虽然赋予用人单位直接扣除的权利，但是这一权利是受到严格的限制。

    ·首先，对适用范围加以限制。直接扣除仅发生于一种情况之下，即员工因本人的过错给用人单位造成损失，用人单位为弥补自己的损失可以直接扣除。适用的范围很小。

    其次，对扣除额度的限制。考虑到工资几乎是员工生活的主要来源，虽然因其过失给用人单位造成了损失，但是用人单位毕竟实力雄厚，可以通过资金周转等各种方式最大限度的降低这一损失的影响。并且在大多数情况下，员工造成的损失对于用人单位来说，也许是微不足道的。但是员工却不同，如一次性在员工工资中扣除，将会给员工的生活带来巨大的影响，甚至危及员工的生存。因此，在直接扣除时，用人单位每月扣除的部分不得超过员工当月工资的百分之二十，以保证员工的正常生活。

回答者：away-六级经理回答时间：2007-9-29 14:13:11