 待解决 |
我的公司与商厦是合作伙伴关系,请问商厦是否有权利胡乱罚我公司员工工资?
 悬赏分：10分 问题提出时间 2008-8-24 1:12:24
我是一名北京同仁堂药厂驻天津分公司的试用销售人员,我的公司和商场是合作伙伴关系,我与我的公司正在试用期限已经签定了试用工合同,但是我与商场未签定任何合同,只是商场规定了一些制度给大家同时给大家培训了,里面包括在卖场里不能打电话, 我是在卖场里发了个信息被他们临查的人员看到了,然后就罚款100元,我想问一下商场是否有权利罚我,商场也没规定在卖场里不允许带手机,而且有时侯我们的营业员在讨论商品知识,他们商场的人看到就说我们聊天也罚款,请问他们这样做对吗?我的工资是同仁堂药厂发给我与商场没有关系,他们总是乱罚款然后每个月奖金都是这些罚款的钱,我想问一下他们的做法如果不对我去哪里解决问题和反映问题! 谢谢
问题所在地:天津
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网友回答
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你和公司是劳动合同关系,和商场只是合作关系,故你不受商场的管理.
但本案中存在一个问题,即商场是否受到公司的委托管理你们?如果是这样,同时你们也知道商场代管,同时公司也有相关的规定,则商场对你们的处罚是一种代管 |
回答者： wza2006-四级 主管 回答时间：2008-8-24 8:41:59
提问者 对 wza2006 说 时间：2008-8-29 1:34:50
但是我给您举个例子吧,我们这有个姐姐也是柜台的销售人员一个月工资也就1700多元,她因为犯了一个串岗聊天导致商场罚款她1200元,是不是有点罚的太多了,而且您说的问题我还真没注意就是那个商场是不是属于委托管理我们这些在柜台的销售人员,如果是的话也是和我们的公司进行探讨的,我们这些站柜台的销售人员还真不知道,来的时候商场只是给我们培训,没有文字上的接触,商场管的严那是正常的,因为不可能不规范一下,我们也能理解,但是有的时候有点太过于不进人情,而且他们每天都有指标这1天要罚多少人多少钱,我感觉这有点太过分了.而且处罚的有个标准吧,不能说你想说是多钱就罚款多钱啊.劳动法没有规定罚款需要罚这么多把.如果是公司委托商厦管理我们,但是他们这样的罚钱方法是不是也对我门劳动人员有一定的利益损失.
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