ALL:
　　 你好！2008-08-09晚，我正在工作，和另一工序的副组长没说上几句话，他伸手就打我的头部，当时我本能的站起来半推半打的整了他一下，双方发生冲突，他很恼怒,甚至拿东西砸我,同事死死抱住没有得逞，在同事的劝说下,我很冷静的离开现场，但这家伙又追出工场，挥起拳头打我的太阳穴，我急忙伸手挡开,俩人就这样纠缠在一起,同事把我劝开,我又再一次主动离开现场,听同事说,他第二次追出工场准备实施报复.但没有找到我，因我的主动避让，才没发生第三次冲突。
　　 事后，领导让我写事件经过，如实写了份报告给上面，说08-11请示上司处理，12日通知我被公司辞退了,我一九九七进厂，刚签订无固定期限合同,我认为在他人攻击时反抗,以保护自己属正当防卫,公司做法是违反<<劳动合同法>>相关切规定，要求公司给予12个月工资作为经济补偿,但经理说他打你可以报警呀,他打你一下你不还手不就打不起来吗?还拿出我写的事件报告,说我打架严重违反厂规厂纪,公司解除合同合理合法,搞得我很被动,我现申请劳动仲裁,我担心公司出示我的报告作为证据,证明我参与打架(其中写有两句:他先动手打我一下,我还手打了他几下.他又拿东西砸我,最后又写到:他挥手打我头部,我又打了他几下.)我自己给自己下了个套,唉!都怪自己法律知识太少,将正当防卫说成打架．
　　 你给我出出好主意,在庭审时,如何去反驳公司律师,他肯定会说我还手参与打架是事实,有我写的报告为证,这时我该如何为自己辩护?也会说我不该还手,应报警,这是我的过错,我还手就不对了,我如何答辩?如果你有其他朋友精通法律，也请他们一起想想办法．庭审时我该如何更好为自己辩护!打赢这场官司．