 待解决 |
员工辞职书也没有写而自动离职，还要给她结工资吗？
 悬赏分：5分 问题提出时间 2008-8-25 11:12:16
我们公司有有一名跟单，上班有一个多月了，合同也签了，有一天下午突然不见了，原来是自动离职。电话也关机。过一段时间后回来要工资的话，还要给她工资吗？
问题所在地:广东-广州
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网友回答
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| 你好,单位可以依照劳动者旷工的事实予以解除合同,并依法追究该劳动者的违法离职的责任,即要求该劳动者赔偿因自离造成的损失,无法确认损失金额的,可以扣一个月工资作为补偿,剩余工资可以发放. |
回答者： 林律师-六级 经理 回答时间：2008-8-25 11:41:34
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| 工资是要给的。单位应有书面的证据明表明曾经有通知该员工上班，但是劳动者没有来。另外，要看合同上是否约定了旷工多久是严重违反公司规章制度的行为。 |
回答者： cynlau-一级 试用期 回答时间：2008-8-25 16:57:52
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| 应该给其结算工资，但你可以根据公司的规章制度对其进行必要的让其赔偿损失！ |
回答者： 李江龙-一级 试用期 回答时间：2008-9-2 9:04:19
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有两个方法供你参考：
1、看看劳动合同期限，是否超过试用期，如果在试用期内员工自愿离职的，属于自动解除。
2、可依据贵公司考勤制度等有关规定（前提：要如实记录考勤），按企业规章制度操作，但要有违纪记录，告知本人等必要程序。
例如公司的考勤制度中规定有无故旷工10日者视为严重违纪，予以开除等内容，那么到期后要有书面（短信、邮件）等告知手续，切记保留好证据。
另外，工资是员工的劳动所得，建议你在处理时要慎重。可以用上述方法通知员工本人来公司领取工资，并办理工作交接手续。 |
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单位应有书面的证据明表明曾经有通知该员工上班，但是劳动者没有来。
例如公司的考勤制度中规定有无故旷工10日者视为严重违纪，予以开除等内容，那么到期后要有书面（短信、邮件）等告知手续，切记保留好证据。
劳动合同法可没规定上述告知内容，为什么要告知？ |
回答者： gmsm-一级 试用期 回答时间：2008-9-5 15:09:11
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| 公司的考勤制度中规定有无故旷工10日者视为严重违纪，予以开除等内容，那么到期后要有书面（短信、邮件）等告知手续，切记保留好证据。另外工资管工资结算，但是违反公司纪律涉及罚款的再予以处理。同步进行，让他心服口服，并且对于这样的处理认同的让他签字，并保留存档，便于日后变卦成为证据。 |
回答者： 霹雳DOLL-一级 试用期 回答时间：2008-9-10 11:54:47
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