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我是行政事业单位聘用的一名工作人员，在此单位已经工作6年了，是否可以享受带薪休假的权利!
 悬赏分：5分 问题提出时间 2008-8-25 11:16:49
我是行政事业单位聘用的一名工作人员，在此单位已经工作6年了，是否可以享受带薪休假的权利!
问题所在地:湖北-襄樊
问题补充：我是行政事业单位聘用的一名工作人员，我所签订的劳动合同不是与这家行政事业单位签订的，而是与一家人力资源公司签订的，而这家人力资源公司又与这个行政事业单位签订的合同，请问像我这样的人员，能否享受带薪休假？
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网友回答
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| 你好,如果你不是事业编制内的职工,可以依照劳动法享受该待遇. |
回答者： 林律师-六级 经理 回答时间：2008-8-25 11:38:55
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人力资源公司是用人单位，行政事业单位是用工单位，这种方式是劳务派遣。
像你这样的人员，应该可以享受带薪休假的。从两个角度分析如下：
从《劳动法》角度：
首先，你与人力资源公司已经依法建立的是劳动关系，是该公司的劳动者，是职工，已经属于劳动法的调整范畴，理应享受《职工带薪年休假条例》。
从《劳动合同法》角度：
第六十二条 用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
带薪年休假是一种特殊的休息制度，是属于劳动保护、福利待遇等的其中一种表现方式，理应享受《职工带薪年休假条例》。
至于，你享受休假时，应该向谁提出就要视乎《劳务派遣协议》的内容，一般情况下都是向行政事业单位（用工单位）提出，因为你要遵守事业的规章制度和考勤制度。这种情况，你也可向用人单位人力资源公司了解相关休假手续情况，总之，带薪年休假，你应当具有享受的权利。
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回答者： bennylu-四级 主管 回答时间：2008-8-25 13:20:26
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