求助！急！即将劳动仲载开庭，请各位懂法律人员给予意见，谢谢

事由:
我进入一家民营企业工作,有二个多月,公司没有与我签劳动合同,后来因为上司被公司开除,本人也被公司开除,其开除形式,是把我调入,另外一个部门工作,没有任何书面通知,同时也没有和我协商,只是口头通知,还把我平时工作用的电脑搬走了.强迫我辞职走人,我没有走,公司就开除我,但在人事卡上,却写我是辞职,这种行为,我实在不能忍,就向劳动局提出劳动仲载,劳动局就受理了此案见,
我申诉的内容主要是有以下几点:
1.无签劳动合同,,按现行劳动合同法规定,应当支付我2倍工资.
2.没有按劳动法支付我加班费.
3.没有以收面的形式提前三十天让我离职,应当支付我经济补偿金.
被申诉人的答辩状内容:
1.被申诉人叫申诉人去签劳动合同,是申诉人自行不去,责任在于申诉人 。实质是:被申诉人(公司)没有叫申诉人签劳动合同,且,公司的所有员工就没有签劳动合同.
2.被申诉人处无申诉人的加班记录.
实质是:我加班,全厂员工可以作证,
3.申诉人在没有办理任何离厂手续的情况下,旷工至今.期间,财务部人员多次在电话中与其联系,要求申诉人到答辩人财务处结清工资,但至今日,申诉人仍没有到厂领取工资.申诉人未经答辩人同意擅自离职,根据相关法律法规规定及答辩人的公司管理制度,答辩人有权解除劳动合同而不需要任何补偿.
实质是：公司把我开除，让我结工资走人，我没有去结工资，
直接去劳动局进行劳动仲载。

面对公司的无耻答辩，请各位懂法律人员，经予我宝贵的意见，我应该在开庭时如何回答。真得谢谢各位了，顺便再问一句，如果要上法院的话，应该要花多长时间呀，法院才回最终判决。