2007—2008年节假日的加班费怎么计算？|中国劳动咨询网

2008年节假日是：国务院决定对《全国年节及纪念日放假办法》作如下修改：将第二条修改为：“全体公民放假的节日：
（一）新年，放假1天（1月1日）；
（二）春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；
（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；
（四）劳动节，放假1天（5月1日）；
（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；
（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。”
此外，对个别条文的文字作了修改。本决定自2008年1月1日起施行。在此期间工作，按300%计工资。
2007年节假日是：
（一）新年，放假1天（1月1日）；
（二）春节，放假3天[正月初一、初二、初三）；
（三）劳动节，放假3天（5月1-3日）；
（四）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。在此期间工作按300％计工资。

回答者：老百姓一-三级助理回答时间：2008-8-25 23:41:38

提问者对老百姓一说时间：2008-8-26 21:10:02
律师你好，我在一企业工作2年多，一直没有节假日休息，2006年劳动节、国庆节发过加班费，以后再也没发过，我该怎么计算加班费？每月的工资不是固定的。我该怎么计算？谢谢

老百姓一对提问者说时间：2008-8-29 18:23:36
根据劳动法规定：第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
　　第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：
　　（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
　　（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
　　（三）法律、行政法规规定的其他情形。
　　第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
　　第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
工资基数，以加班当月工资总和为基数计算。