急!单位要辞退我!!员工有些过失单位失窃了如何赔偿才合理?|中国劳动咨询网

最佳答案

用人单位若以此解除劳动合同，是违法的。根据劳动合同法规定：第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。显然，你不属于这规定的。
失窃，对用人单位和劳动者都是不利的事，用人单位和劳动者均有责任，你工作有过失，用人单位管理不当造成了失窃。现在问题是怎么处理，不管怎么处理，你要用人单位拿出事实证据和法律依据来。在待岗期间，你可要求给待岗工资，但最低不能低于当地最低工资标准。
1.关于赔偿比例，要用人单位拿出法律依据一来，或协商解决。
2.关于解除劳动合同问题，上述已谈，你可申请劳动争议仲裁和。补偿按劳动合同法第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
3.关于劳动合同证据问题，本应用人单位和你、劳动监察部门各有一份劳动合同。没有也不要紧，你收集好你的工资条、工作服、工号、同事的证词证言均是证据。
建议你学习一下劳动合同法，劳动法，违反企业管理处罚规定等法律法规规定。

回答者：老百姓一-三级助理回答时间：2008-8-30 23:17:10

提问者对老百姓一说时间：2008-9-3 20:08:37
谢谢你,这次事情我也是失职的,现在我们老总意见就是叫我赔偿2400并且要辞退我,我想问我是不是算（二）严重违反用人单位的规章制度的；或（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；这2条呢??严重到底是什么程度算严重呢?

老百姓一对提问者说时间：2008-9-8 23:49:23
不能算严重，严重是指明知故犯，且造成重大损失。