我是一名保安员，在本单位上班两年时间，星期六星期天从没有得过百分之两百。|中国劳动咨询网

对于这个问题是这样的：你们保安作为一个特殊的工作岗位，要看公司给你实行的是什么工时制度。据我了解，如果是综合工时制度，他按照班次给你排班只要总的上班时间没有超过应该工作的时间，那么即使你在周六周日上过班，也是可以不支付200%的加班费的。另外，即使超过了应该工作的工时，如果有存在加班，也是可以按照150%的加班费支付给你。关键是看你实行的什么工时制度和上班的规律及上班的性质（如果作为值班也是没有加班费的）。你可以再给我详细说明！

回答者：hrzgq-二级职员回答时间：2008-8-26 15:34:50

提问者对 hrzgq 说时间：2008-8-26 15:40:34
动合同期满，单位不续签合同还是继续用工，旧合同自动生效吗？工钱又是如何支付的？

hrzgq 对提问者说时间：2008-8-27 8:41:21
劳动合同期满后没有办理续订手续，如在08年度的话，那就是按我上面所说，超过一个月没有续订的就支付双倍工资，超过一年没有续订的除了双倍工资还有是视为无固定期限合同。旧的合同已没有实际意义，只在作经济补偿的时候作为补偿年限来使用。工钱的支付，我已经说了，要看是什么上班行政和什么工时制度的。

提问者对 hrzgq 说时间：2008-8-27 9:11:25
你好，我们是8个小时工时制度，一次性上完

hrzgq 对提问者说时间：2008-8-27 15:20:33
如果每天上班8小时，那么如果你们周六周日还上班的话，就应当支付加班费给你们。但是，你必须注意，你是否有这方面的证据。当然，现在单位有举证的责任，但是如果你能拿出来证明你每天都上班，而且周六日加班的，且工资支付里面没有给你另外支付加班费的，那么对你来说仲裁是很有利的。

提问者对 hrzgq 说时间：2008-8-27 16:39:08
我是2006年8月1日进单位上班，试用期口头说两个月，但是过了试用期单位还是没有立合同，直到2007年7月1日，才能签合同，请问这期间单位是否违法？

hrzgq 对提问者说时间：2008-8-28 10:00:01
单位的这个行为是违反的，你可以要求公司缴纳这段期间的社会保险。但由于这些事情是发生在08年1月之前的，所以你也不能按照劳动合同法要求公司支付你的双倍工资。

提问者对 hrzgq 说时间：2008-8-29 23:55:20
好的谢谢您

提问者对 hrzgq 说时间：2008-9-2 18:23:39
你好，我的合同期到2008年6月30号满。但是单位不续签合同还是继续用工，单位帮我们买保险，我们现在讨要双倍工资，可是现在单位让我们补签三个月的合同，就是让我们，从08年7月1日签到08年9月30止，因为单位10月1日起，就把我们交给务业公司来管理，我想问我们7月至9月的双倍工资还能讨得回吗？

提问者对 hrzgq 说时间：2008-9-3 16:26:19
你好，我的合同期到2008年6月30号满。但是单位不续签合同还是继续用工，单位帮我们买保险，我们现在讨要双倍工资，可是现在单位让我们补签三个月的合同，就是让我们，从08年7月1日签到08年9月30止，因为单位10月1日起，就把我们交给务业公司来管理，我想问我们7月至9月的双倍工资还能讨得回吗？

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