我经手的单子出问题了，给公司带来损失，我现在想辞职，老板让我赔偿损失，这合理吗|中国劳动咨询网

对于你的问题，给予如下答复，希望能给以帮助：
1.如上网友所述，公司在08年1月份之后没有给你签订合同的，从第二个月开始应该是支付你双倍工资。无固定期限的合同，是指从08年1月起算，公司没有与你签订合同超过12个月以上，并非如上网友所述。
2.对于你在工作中的失误给公司造成的损失，我们要这样来分析：首先，你的岗位和职责范围是什么？你们的工作流程是什么？你有没有这个义务来追讨货款，这些都是问题的关键。如果你按照公司的程序在操作而造成了损失，本身并不是你的过错，公司是没有权利要你赔偿的。其次，没有签订合同，双方对工作失误造成的损失均没有书面的解决依据。所以，公司这样给你回应说“你和客户联合起来欺诈他”完全是对你的一种诽谤或者污蔑。最后，如果真的设计赔偿，那在我看来他是一个民事案件了，你完全可以通过法律途径来保护自己的权利。并请注意收集你的工作按程序操作的证据，这样对你有利。

回答者：hrzgq-二级职员回答时间：2008-8-26 15:25:59

提问者对 hrzgq 说时间：2008-8-26 16:08:28
在吗？我是一名外贸业务员

hrzgq 对提问者说时间：2008-8-27 8:43:02
那对你的外贸业务员的工作职责范围是怎么确认的，有没有相应的责任或者岗位说明书，我觉得即使让你承担这种风险，也应该有相应的避免风险的措施及最大限额。

提问者对 hrzgq 说时间：2008-8-28 10:00:52
我的职责就是帮老板和客户传达各自的要求和意思，我不负责生产，我们自己没有工厂，所以老板他自己找工厂，然后他自己出货，我不知道我需要负什么责任，是老板自己把客户的产品做坏了，现在又不让我插手处理这件事，说我做事的方式方法不好，那这样，我还有必要在公司呆着吗？

hrzgq 对提问者说时间：2008-8-28 11:51:39
按照你所述，你可以提出辞职，没有必要承担损失。什么叫各司其职，这个首先必须明确每个人司什么样的责，如果没有明确，那他就没有依据来职责你。这个本来不在你的范围内，公司也是告不了你，只是吓唬你而已。

hrzgq 对提问者说时间：2008-8-28 11:53:13
给公司造成的损失，要分析是怎么造成的，谁的主要过错造成的。程序有问题还是人为的，我觉得不应你来全部承担这个责任。

提问者对 hrzgq 说时间：2008-8-28 13:11:15
对，我也这么觉得，我也咨询过律师了，律师说本身老板没有和我签订合同，也没有支付我双倍的工资，他自己就违法了，我怎么想怎么觉得，都觉得自己没有任何错，我只是在尽一个职员的责任，现在事情出问题了，他也不信任我了，我就觉得呆在公司没什么意思，还活受罪，他看我不爽，我看他也难受，所以这才决定辞职，他居然不同意，说我有本事走给他看，60万可以叫人赔一辈子，我觉得责任不在我，他也不和我讨论责任归于谁，叫我该干什么还干什么去，我说这种状况下，我工作的效率肯定很低，而且浪费大家的时间，我在的每一天他还要给我发每一天的工资，他说怎么调整工作是我的事，他发工资是他的事，我简直就是不明白，事情都不让我处理了，留我下来做什么，弥补他心里不平衡？

hrzgq 对提问者说时间：2008-8-29 12:42:47
我觉得你们这个老板也真的有点点心里障碍了。我可以给你一个方法，你写一份书面的辞职报告给他，然后自己留一份。按照正规操作，员工提出辞职后一个月，不管公司怎么样，员工都可以离开公司，否则你可以要求劳动仲裁。另外，在这个月期间，如果你不想看到老板，你可以搞个请假，最多这个月的工资也不要了。呵呵，不过这招从HR角度来说，不是特别人性了点，但遇到你这样的老板也没办法了。至于损失的事情，你先不用去管他，他有本事的就让他起打官司好了。