 待解决 |
由于公司内部问题，将试用期快满的员工辞退，是否合理？应该有什么样的补偿？
 悬赏分：10分 问题提出时间 2008-8-27 10:49:40
公司部门调整 业务有变，我已经做了半年 过几天就要试用期满了， 结果现在因公司内部的问题 要把我辞退，我觉得很委屈，前阵子他们测试我都已经达到主管的水平，我很胜任我的岗位，现在恐怕被辞退难免，就想问一下这个有什么法律依据？该有什么样的补偿？ 半年的试用期，半年的努力就这样结束， 我觉得这是对劳动者的不负责！
问题所在地:福建-福州
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网友回答
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你好,试用期随便辞退劳动者应当承担法律责任。
第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
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回答者： 林律师-六级 经理 回答时间：2008-8-27 12:46:14
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1,首先你和公司约定的试用期是否合法,<劳动合同法>规定3年以上固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同才能约定6个月的试用期,你们之间是否签订了上述两种合同,如未签订,则约定的试用期不合法.
2,如果你已经超过试用期限,则是双方不在试用期间了,是在正式用工期间,公司不得无故解除劳动合同.
3<劳动合同法>第21条规定,在试用期中,除劳动者有本法第39条和第40条第一项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同.你可以据此要求公司继续履行劳动合同. |
回答者： wza2006-四级 主管 回答时间：2008-8-27 13:23:24
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如辞退可要求经济补偿,工作不足半年补半个月,超过半年不足一年补一个月工资.
由于公司违约要双倍支付. |
回答者： Golden-一级 试用期 回答时间：2008-8-27 14:16:59
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