 待解决 |
如果我从08年9月1号请假到08年9月19号？会怎么算工资呀？
 悬赏分：5分 问题提出时间 2008-8-27 13:39:05
其 中间，有一个休息日（6号、7号），一个国定假日（13号-15号中秋节），会怎么给我发工资？平时工资是按30/31天制的！我请假算19天，他们会去除5天休息日吗？请教大家了！
问题所在地:上海
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网友回答
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9月1日至19日共19天,工作日15天(含中秋有薪假)、假日4天。
实际你请假19天，但只有一天（中秋假）有薪，其余18天为无薪。
劳社部发[2008]3号
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：
根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：
一、制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时废止。
劳动和社会保障部
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回答者： Golden-一级 试用期 回答时间：2008-8-27 14:11:43
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