 待解决 |
旷工4天后被视为自动离职,工资也没了保险之类的也没了,这符合劳动法吗?
 悬赏分：5分 问题提出时间 2008-8-27 16:50:11
我一朋友是于3月份进入某一家有限公司,在上月份(7月20几号吧)提出辞职申请,但他们的领导人不批准,就在8月18日起他旷工了(4天),之后,他回到公司准备上班,他的组长说,已经给你开了自动离职单了,你可以不用上班了。我的朋友也没有问那组长太多，就离开了公司一直没有上班。我的朋友感到很不情愿，什么通知也没有，工资也没结，我岂不是亏了？他说。于是，在昨天他又跑去公司问：我被视为自动离职，那我将近半个月的工资能结算吗？我上几个月在工资已扣出的公积金和养老保险能拿出来吗？结果，他得到的回复，自动离职什么手续也不要办了，工资和那些保险都没有了。我为我的朋友感到不值啊，所以想请教一下，这符合劳动法吗？
问题所在地:广东-珠海
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网友回答
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你好！
你朋友不应该自行旷工的！
你朋友提出辞职后，不论公司是否批准，只要在提出辞职之日起30天后就可以离职。但可惜，你朋友在30天期限之内自行旷工，如果该公司制度中有规定自行旷工按自动离职处理，那么该公司可以按公司制度办理，并且还可以依法追究你朋友此行为给公司造成的损失。但不管怎样，公司都应当给你结清工资，并办理社会保险停保手续。
如公司不给他结清工资，他可以向当地劳动保障部门投诉，要求处理。如果你朋友不是当地户口，那么只能取走养老保险个人账户内的钱，可以自行到当地社会保险管理机构办理。
如果该公司制度中没有规定自行旷工按自动离职处理，或者有此制度，但并未告知员工，那么该公司“按自动离职”的做法就是不合法。你们可向当地劳动保障部门投诉。 |
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