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待解决 待解决
产假结束后工作被调动工资减少
悬赏分：5分 问题提出时间 2008-8-28 12:03:28
您好!
我是广东东莞塘厦一家日资企业的员工,2002年7月2日进厂(6年工龄),于2008年5月底至9月中旬请产假,前几天公司打电话跟我说回公司后,我以前的工作现在已经有人做了(我请假前的工作岗位:出纳主管兼日语翻译),可能会调到别的部门去工作,去别的部门工作那主管的职位肯定是没有了并且工资也会随之调低,让我考虑好后给公司回个话.
    请问我该如何应对才好?谢谢!
    注:我和公司签的合同是07年6月至08年6月,旧合同已过期,由于休产假新合同未签.
问题所在地:广东-东莞
提问者：wang137902fang - 一级-试用期
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  • 国务院关于工人职员在企业之间调动工作后的工资和补助费的暂行规定
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  • 关于调动工作的职工由哪个单位负责调整其工资的通知
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  • 关于机关、事业单位女职工产假期间工资计发问题的通知
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  • 关于机关、事业单位工作人员调动工作后确定工资有关问题的暂行规定
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  • 复广东省人事局关于职工调动工作以后的工资待遇问题
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  • 关于职工调动工作后工资待遇若干问题的暂行规定
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  • 关于中央管理的干部工作调动后应及时转移工资关系的通知
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  • 北京市劳动局关于企业职工调动工作后工资待遇的暂行处理办法
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  • 关于国家机关和事业单位工作人员调动工作后工资待遇问题的暂行规定
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    回答 网友回答
    你好，用人单位不得单方变更工作岗位和工资待遇，你可以申请劳动仲裁。
    回答者：林律师-六级 经理 回答时间：2008-8-28 14:06:14
    回答 我也来回答
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