 已经解决 |
对待员工拒保，公司应该如何办？
 悬赏分：5分 问题解决时间 2008-9-8 12:01:45
公司发现一位员工入职1年多后一直没买社保．新劳动法实施后，公司曾经询问过此员工为什么不买？要不要买？员工还是没买．对付这样的员工，应该有什么办法？
如果叫此员工签一份＜因个人原因自愿不买社保＞的协议，但员工不签．由此公司没为此员工买社保，这样做，公司有没有违法？留这样的员工在公司，会有什么风险？
问题所在地:广东-深圳
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网友回答
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 最佳答案
风险大着了！
首先，购保是国家强制性要求的，协商说不参保的做法是无效的，即使签订了自愿不购保的协议，一旦员工反口告公司不为员工购保，公司也会面临败诉的风险；同时员工还可以拿公司不购保的事为由在辞职等方面拥有很大的自主权。
其次，购保能有效降低单位用工风险，一旦员工出现工伤等意外，如果没为员工参保，那追究起来，不但在经济上，而且在行政处罚上将是严重的。
不愿购保的员工，最好还是不予以录用为妥。 |
回答者： waterson-二级 职员 回答时间：2008-8-29 11:15:00
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用人单位可以要求劳动者提供身份材料,由用人单位负责办理社保.贵单位怎么才发现他没买?是不是管理上有问题?
协议不能规避法律强行性规定. |
回答者： 林律师-六级 经理 回答时间：2008-8-28 22:06:43
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| 社保是法律强制性要求购买的，单位在招用工时就应该有劳动者的身份材料，一般都是单位根据员工提供的身份材料直接购买，然后再在员工工资中代扣员工应承担部分。如果不为其购买社保，一旦员工投诉也要为其补缴。 |
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| 你的协议就算签定了也是无效的，建议这样的员工补缴，以后遇到这样的员工不予录用 |
回答者： 安之若素-一级 试用期 回答时间：2008-9-11 14:44:36
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1、让该员写一份“不参加社保"声明
2、以此为由，马上解雇，不给经济补偿金
3、一旦对方申请劳动仲裁，宣布该员违反法律和企业规章（企业不参保违法，职工拒不参保亦违法），没有经济补偿金 |
回答者： 赵律师-二级 职员 回答时间：2008-9-15 10:34:56
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