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请问公司在什么情况下可以要求员工待岗？是否要签待岗协议？待岗期间是要给最低生活保障金还是最低工资保障

悬赏分：10分问题提出时间 2008-8-28 21:08:59

请问公司在什么情况下可以要求员工待岗？是否要签待岗协议？待岗期间是要给最低生活保障金还是最低工资保障金？那么是多少前呢？

问题所在地:上海

提问者：可儿2 - 一级-试用期

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民政部关于开展农村最低生活保障制度落实情况、受灾群众冬春生活安排、《农村五保供养工作条例》执行情况等督促检查的通知

合肥市人民政府办公厅关于调整全市最低工资标准和城市居民最低生活保障金标准的通知

2006年上海市劳动和社会保障局关于调整本市小时最低工资标准的通知

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网友回答

停工、停产或员工违纪违规，按公司管理规定执行。可以不签协议，但公司必须有通知。非因劳动者原因造成停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

回答者：海源-一级试用期回答时间：2008-11-24 16:07:43