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07年以前的社保可以要求公司补交吗？
 悬赏分：10分 问题解决时间 2008-9-1 8:41:58
请问：
我在一家公司工作了五年多，但一直都没有任何的福利，直到去年7月份才为公司内部的十分之一的人买了社保，请问，可以追缴以前的社保吗？
还有，今年又签订了劳动合同，此合同为通用型的，签定的工资当地的最低标准工资，但实际工资比标准高出三四倍，在签订此合同时，老板说只是形式而已，不要理会合同内的内容，请问此合同合法吗？如果不合法，对方需要付什么责任？
（现在公司加班费为1.2倍计算，但请假/除病假外需扣1.5倍的工资，这样有何办法投诉？曾有人到劳动局反应，但最后不了了之！）
问题所在地:广东-广州
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网友回答
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 最佳答案
（1）社保问题。可以追缴，因为根据法院的文件粤高法民一复字〔2004)2号已经讲得很清楚，在此不再引法规条文。但你追缴社保问题应该去社保中心稽核科投诉处理。
（2）合同问题。如果使用通用型的劳动合同，无其它细则约定的话，该合同在双方签名盖章时生效，应该合法。虽然合同上签订的工资是使用了市最低工资标准，但是发生计算争议时，需按实际工资发生数计算，最好保留工资条。
（3）加班费问题。按《劳动法》第44条计算百分比；如果没有，就违法。病假可依照穗劳社字[1998]5号文件执行，而请事假按《广东省工资支付条例》第25条处理，最为合理合法的计算应该是：请事假应扣工资=基本工资÷21.75（基本工资不得低于当地最低工资标准））×请假天数
（4）对于用人单位有违法行为，你们应该通过向劳动监察部门投诉或举报处理，不要以咨询或反映形式，有签订合同的，都可以通过劳动仲裁委申请仲裁解决。切记！ |
回答者： bennylu-四级 主管 回答时间：2008-8-29 11:53:41
提问者 对 bennylu 说 时间：2008-9-1 9:11:38
请事假应扣工资计算方式=基本工资/30（平均每个月天数）*请假天数*1.5（除病假外）
这样的计算方法算严重违反劳动法吗？
如果签订的是通用型合同，无约束其工作性质，在与合同内容无关的工作任务是否可以不履行？
在合同未到期的情况下，辞职经过合同双方同意，是否可得到相应的补尝，现在在该公司工作了五年过半了！
bennylu 对 提问者 说 时间：2008-9-2 12:35:55
根据《广东省工资支付条例》第25条规定，劳动者因事假未提供劳动期间，用人单位可以不支付工资。再且现时相关的法规并没有事假的扣款公式，由企业的制度去衡量制定，但由于扣1.5倍时，当然是有显失公平的原则，因此你公司制定的计算方式是不合理的，应该违法。
与合同和岗位职责无关的工作任务你是有权可以不履行的。
在合同未到期的情况下，辞职经过合同双方同意，双方都可以协商的经济补尝事宜。但法规规定了由劳动者提出的，用人单位可以不支付经济补偿。
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| 07年7月公司为您买了社保，如果您要求公司为您补缴07年7月以前的社保，可与单位协商。如果协商不成，若申请劳动仲裁，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，申请劳动仲裁的时效期间为一年，您仲裁申请已经超过时效，劳动仲裁委可不予受理。另，用人单位可以支付给您超过劳动合同约定的工资，这样做不违法。 |
回答者： zhek-一级 试用期 回答时间：2008-8-29 11:24:02
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| 07年以前的社保最好不要去追究了,关键是把08年的社保搞起；还有注意尽量与单位协商，万不得已才走申请仲裁的路,否则后果不好说。 |
回答者： cqlxy133-一级 试用期 回答时间：2008-9-24 9:37:31
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