入厂三个月，没签劳动合同，单位开除我，怎么补偿|中国劳动咨询网

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入厂三个月，没签劳动合同，单位开除我，怎么补偿

悬赏分：5分问题提出时间 2008-8-29 13:10:01

入厂一直未签订劳动合同，违反劳动合同法了，应不应该给我补偿

问题所在地:北京

提问者：ningmengcha - 一级-试用期

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关于用人单位不签订劳动合同，员工要求经济补偿问题的复函

关于劳动合同终止后用人单位如何支付经济补偿金的补充规定

北京市劳动和社会保障局关于用人单位解除劳动合同时计发经济补偿金基数问题的复函

劳动部办公厅关于用人单位不签订劳动合同，员工要求经济补偿问题的复函

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网友回答

1、可以要求自入职起第二个月至今的双倍工资（《劳动合同法》第82条；
2、如果单位辞退你的理由不符合法律规定，则可以要求因单位违法解除劳动合同的赔偿金（《劳动合同法》第87条）；
如果还有不明白的地方，可以给我打电话咨询：13811234627.

回答者：律野之狼-三级助理回答时间：2008-8-29 13:25:22

1、可以要求自入职满1个月至今的双倍工资。
2、如果单位违反法律规定辞退/开除，你可以要求因单位违法解除劳动合同的赔偿金（按你描述的情况应是一个月的工资）。

回答者：hrlin1001-三级助理回答时间：2008-8-29 14:21:31

可以要求自入职起双倍工资（《劳动合同法》第82条；如果单位辞退你的理由不符合法律规定，则可以要求因单位违法解除劳动合同的赔偿金（《劳动合同法》第87条）；

回答者：邹云帆-一级试用期回答时间：2008-8-29 16:28:13

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