中国劳动咨询网
咨询中心
中国劳动咨询网 | 咨询首页 | 注册 | 登录  
最多50字,当前字数:0 帮助
  
咨询中心 > 工资与福利 > 福利
待解决 待解决
不平等待遇,需要援助,工资、保险、休息权均受侵犯
悬赏分:5 问题提出时间 2008-8-30 7:45:56
我在政府机构做临时工,说是临时工,可一干就是11年了,这些年来从未给我们上过养老保险什么的,近几年也没有签什么劳动合同,工作待遇也很底,现在还不足全市最低工资,以前总是抱着等等就给长了,等等就给上了的心理,可一等就是10几年,最近国家规定“带薪休假”,可我们单位下发的文件中明确规定“临时工不享受带薪休假”也曾像领导反映过,他们就给一句话“临时工都这样”,我想问一下,像我们这样的临时工,在工资、保险、福利待遇上应怎么享受,他们这样做具体违法了哪些法律条款,我们应该怎么办。有人说:“愿意干就干,不愿意干就走”,话是这样说,可我们愿意干这份工作,难道就要接受这种不平等的待遇吗,难道我们就不能享受应该享受的权利吗,,补充一句,像我这样的,本单位有几十人。希望给我们明确、细致的解答,谢谢
问题所在地:天津
提问者:冰冷的心 - 一级-试用期
网络收藏夹:百度搜藏 Google书签 Live Bookmark Yahoo书签 新浪ViVi QQ书签 天极网摘 和讯网摘
回答 智能系统提供法律援助:
法律库系统为你提供的相关法律法规支持:
  
  • 关于建立全市职工平均工资发布及工资保险福利待遇正常调整制度的暂行办法
  •   
  • 天津市企业职工工伤范围和保险待遇的暂行规定
  •   
  • 劳动部工资局复关于学徒人员劳动保险待遇问题
  •   
  • 关于计发社会保险待遇有关职工平均工资执行基期的通知
  •   
  • 天津市外商投资企业中方离休人员医疗保险待遇暂行办法
  •   
  • 天津市劳动局关于实施《天津市企业职工工伤范围和保险待遇的暂行规定》若干问题的规定
  •   
  • 关于天津市企业职工工伤范围和保险待遇的暂行规定
  •   
  • 天津市外商投资企业中方离休人员医疗保险待遇试行办法
  •   
  • 关于实施《天津市企业职工工伤范围和保险待遇的暂行规定》若干问题的规定
  •   
  • 关于废除现行工资标准后计算职工保险福利待遇的通知
  • 劳动综合标准数据系统为你提供的相关标准数据(部分):
    最低工资标准:
    地区 年份 执行日期 标准金额 法律文件 新闻发布
    天津 2008 2008-4-1 740-880 查看法律文件 查看新闻发布
    天津 2007 2007-4-1 740、720 查看法律文件
    天津 2006 2006-4-1 670 查看法律文件

    劳动保障综合标准数据查询
    省份: 城市:   时间:从
    回答 网友回答
    根据《劳动合同法》规定,用人单位应主动与你签订劳动合同,否则它不但要承担与你存在的劳动关系事实,还要承担支付双倍工资的风险。若签订劳动合同,经双方协议一致,合法就行,详情请查看劳动合同法。
    回答者:老百姓一-三级 助理 回答时间:2008-8-31 11:37:37
    回答 我也来回答
    最多3500字,当前字数:0
    匿名回答
    回答即可得1分,回答被采纳则获得悬赏分以及奖励10分。 积分规则
    开始咨询
    回答 专家招募公告
    如果您在劳动保障、人力资源管理相关领域有深入的研究,或者在这方面浸润多时,欢迎加入我们!我们将为您建立专家专栏、进行专业形象推广、提升形象同时获得相应收益。中国劳动咨询网与您齐成长,同分享,共收获。>>点击详情
    快到期问题 快到期问题
    新提出问题 新提出问题

    中国劳动咨询网-咨询中心仅提供信息存储空间服务,其内容均由服务对象提供,中国劳动咨询网-咨询中心不保证内容的正确性。
    网站首页 | 劳动法规 | 在线咨询 | 案例大全
    Copyright © 2007 中国劳动咨询网 版权所有 不得转载