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刚毕业的硕士生与医院签订5年编内聘用合同工作不满3月辞职未参加任何培训医院要喊赔5万该怎
 悬赏分：5分 问题解决时间 2008-8-31 11:36:44
请问专家 我是08级刚毕业的硕士研究生 与医院签订5年的编内聘用合同（至今合同没有拿到 但合同上写违约赔偿5万） 现工作不满3月 想辞职考博 在此期间没有参加过任何培训 医院要我赔偿5万元违约金 我该怎么办
问题所在地:四川-成都
问题补充：医院说聘用合同不适合劳动法 是吗？
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网友回答
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 最佳答案
| 现工作不满3月，尚在试用期内，提前3天通知可解除劳动合同；没有参加过任何培训，医院要你赔偿5万元违约金是违法的，向12333劳动热线或网站举报！ |
回答者： 维工-五级 副经理 回答时间：2008-8-30 13:51:00
提问者 对 维工 说 时间：2008-8-30 17:44:54
专家您好 医院说我们没有试用期 医院和我们签订的合同不受劳动法保护 并且说我不缴纳赔偿金会有法律责任 我是个刚踏上社会的学生 什么也不懂 非常感谢您的帮助
提问者 对 维工 说 时间：2008-8-30 17:46:16
真的不知道自己该怎么办了
提问者 对 维工 说 时间：2008-8-30 17:51:47
医院的合同应该适用《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》不知道这个法规能保护我吗
维工 对 提问者 说 时间：2008-9-1 13:10:21
请参考；
《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》：
第十九条 聘用合同应当以书面形式订立，一式3份，当事人双方各执1份，1份存入本人档案。
第二十二条 聘用单位聘用工作人员，可以约定试用期。受聘人员为再次参加工作的，试用期为3个月；受聘人员为首次参加工作的，试用期为12个月。聘用合同期包括试用期。
第四十二条 聘用单位和受聘人员任何一方违反聘用合同的约定，应当承担违约责任。违约要付给对方违约金，违约金数额由当事人双方自行约定。造成经济损失的，按实际经济损失承担赔偿责任。
第五十八条 聘用单位与受聘人员因执行本办法发生的人事争议，应当协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向单位上级主管部门申请调解；不愿调解或者调解不成的，可以按照有关规定向当地人事争议仲裁机构申请仲裁。仲裁结果对争议双方具有约束力。
提问者 对 维工 说 时间：2008-9-1 19:18:35
专家您好 我是今年7月1日与医院签的合同 但至今也没拿到合同 ；我记得合同上没规定试用期 那我现在是不是属于试用期呢？记得合同上写着如果我违约赔医院5万 合同上没有提到医院什么情况属于违约以及违约的责任 请问专家 我现在是不是完全没有道理 完全不受法律保护？
提问者 对 维工 说 时间：2008-9-1 19:18:35
专家您好 我是今年7月1日与医院签的合同 但至今也没拿到合同 ；我记得合同上没规定试用期 那我现在是不是属于试用期呢？记得合同上写着如果我违约赔医院5万 合同上没有提到医院什么情况属于违约以及违约的责任 请问专家 我现在是不是完全没有道理 完全不受法律保护？
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