我05年4月进公司，从事出纳工作，会计是老板娘，因为老板娘要生孩子所以找了我，老板娘生孩子后，财务室就我一个人，会计出纳全干。07年10月分我怀孕了，08年3月份评估部经理的老婆来当会计（公司做房地产评估的），这个会计没有工作经验，是我手把手教她的，我08年6-08年8月休产假（3个月产假）。9月1日上班，8月29日公司通知我让我上班后到评估部报道，是别的部门经理通知的，也没有告知我具体原因。我向老板娘询问（实际财务还是老板娘在幕后管理），老板娘的回答是评估部工作轻松，是为了照顾我，方便照顾孩子。但实际情况是评估部的同事经常加班，最近业务很忙，评估部的人手不够。我05年进公司，一直都没有签订合同，08年1月签了合同，岗位写的是出纳，合同是2年期。盖了公司的合同章，但是这个合同也不是老板亲自让签的，是因为办理社会统筹才给签的。现在的问题是：1.公司未经我的同意调动我的工作岗位是否合法？2.不合法我该怎么办？3.如果我申请仲裁，那份合同是否有效。请告知我参照那些法律的那些法条。谢谢