 待解决 |
负责员工劳动合同签定者自已没签劳动合同要求双倍工资合法吗
 悬赏分：5分 问题提出时间 2008-8-30 11:28:55
今年三月担任公司人事中心主任，负责公司全员劳动合同的签定，为签劳动合同的公司法定代表委托人。我们主管以上的人员他都组织签了合同，他说他最先签合同，公司签合同员工99/100，可人事经理最近离开公司，并要公司按劳动法支付双倍工资。
问题所在地:上海
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网友回答
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虽说单位应该在用工之日起30天内签定劳动合同,超过1个月不满1年没签劳动合同的话,单位需要支付双倍工资，但是在实际操作中是要排除因本人原因造成的情况,如果你单位可以举证,说明是他因个人原因造成未签合同的事实的话,单位不需要支付双倍工资，但具体情况需要仲裁或者法院来裁决.
本人愚见,象这种情况多数原因是劳动者本人原因造成,您可以把单位都签定劳动合同,但执行人本人不签的事实陈述,并拿出相关实证.证明并非公司过错，是他本人为今后要求公司支付双倍工资而埋下的伏笔. |
回答者： samhope-四级 主管 回答时间：2008-8-30 12:01:15
提问者 对 samhope 说 时间：2008-8-30 14:58:07
很感谢你的答复,此事在全国劳动合同签定中很典型,该员是我们公司三月份招聘来的,他入职表中说,很精通劳动合同法和上海地方法规,第一项工作说叫作修改公司过去的劳动合同,他自已写的工作计划,表明他在劳动合同的修定中如何依法做的工作,中层干部都由他签的合同,副总经理和生产经理的合同也是他准备的并有他的亲笔写的名.人事助理还见过他自已签的合同,可在他离开公司时却没见他合同了,自已便上述中裁,现公司证据很充分的,现还没裁定.谢谢.
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这种情况下单位需举证劳动者的岗位和职责,劳动者需举证单位不和他本人签劳动合同.看证据的情况才知道劳动者的请求是否能得到支持.
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回答者： 林律师-六级 经理 回答时间：2008-8-30 13:02:26
提问者 对 林律师 说 时间：2008-8-30 15:07:14
感谢林律师的答复.我们公司2007年入职的员工都签了劳动合同的,2008年签劳动合同都是按劳动法规定30天内签定的,但该员来后故意拖拉此事,不光是他本人没有合同,另有个员工也被遗漏,但公司与对方协商后,给了赔偿.但对该员公司却感到有讹诈之感。谢谢你的回答。
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