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两个月未签合同，公司要赔我们双赔工资，双赔工资指的是每个月的双赔？还是每个月底薪双赔？
 悬赏分：5分 问题解决时间 2008-9-5 21:02:06
我是一个玻璃厂的员工，在公司里说是三个月的试用期，但是过了三个月的试用期，公司还没有和我签订合同，我们都过了五个月了公司才让我签合同，签的是劳务合同，不是正式合同，我们就没有签，我们要离职，但是我们那两个月已经还了试用期，公司要不要赔我们双赔工资？两个月未签合同，公司要赔我们双赔工资，双赔工资指的是每个月的双赔？还是每个月底薪双赔？
问题所在地:江苏-苏州
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 最佳答案
根据劳动合同法第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
向劳动者每月支付二倍工资是指你每月工资总和的二倍。 |
回答者： 老百姓一-三级 助理 回答时间：2008-8-30 20:05:18
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| 你好,从你入职起算,用人单位应当双倍支付工资,不止两个月哦.双倍工资是指你当月应发工资总额的二倍. |
回答者： 林律师-六级 经理 回答时间：2008-8-30 23:34:13
提问者 对 林律师 说 时间：2008-9-1 0:48:11
你好/謝謝你給我的回答/我們廠裏說的是三個月的試用期/可是過了試用期還沒有和我們簽訂合同/但是三個月的試用期後公司也按正式合同給我們發工資/現在我們離職了/我們的正式工資是1205元《每個月》/我們的臨時工資只有國家規定的850元/現在公司反過來要把我們這兩個發的正式工資改為臨時工資/公司要扣掉多給我們發的工資/《也就是1205—850=350》然後公司賠我們未簽合同的工資/也按臨時工算/兩個月共1700元/你覺的公司要怎麽賠會場我們/還有/我們公司是做玻璃的/裏面的溫度很高/要不要再賠我們高溫費啊？現在國家規定的高溫費每個月是多少呀？廠裏說：勞動法裏沒有規定還有高溫費的！我想請你幫我分析一下/我替我們廠裏的員工謝謝你了！！！
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