本人胡**，女，于1994年1月2号到上海A厂工作，上白班，每天工作8小时，大概5月份被调到车间当操作工。1994年11月14日上中班，2点准时上班，到4点一刻左右吊料包时，料包掉下来，压住手。大约半小时后有两个人听到我呼救命，马上把料包吊起来，才能伸出手，手腕骨折，皮肉发黑，马上被送往***人民医院，打了30多天石膏。大概在家休息到1995年2月10号左右，
开始上班，休息期间工资照拿。领导把我安排到门卫继续工作，是跟生产车间一样三班制的。1995年6月份，车间停止生产，工厂关闭，领导叫我回家休息，等到工厂开始生产，会通知继续我工作，后来补偿三个月生活费。
手受过伤后，1996年一直找不到工作，一整年休息，加上1995-1997年老公一直没有工作，心里很焦急，1997年大约10月份上海A开厂，我村里的同室，已经上班了，后来我每个礼拜到厂里问我什么时候上班？连续问了两个月，也没有通知我上班。1998年上海A厂和上海B厂合并成为B厂一个厂，原来A厂的工人愿意继续工作的，可以到上海A工作。不过还是没有给我安排工作，后来经过当时**镇领导和A厂领导协商，这个单位决定给我安排工作。(补充：根据工商局查到 ：1996年D有限公司兼并C和上海A厂，重组两家企业的全部资产，并于1996年10月在上海市**县工商行政管理局注册登记成立了具有独立法人地位的上海B厂。
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1998年1月2号工作的第一天刚知道被安排去打扫卫生，心里很委屈，想到家里一个小孩上初中，一个小孩上小学，生活负担重，觉得自己在厂里受过工伤，总有一天会安排一个适当的岗位。经过多次要求另外安排岗位，都没有结果，一直到现在，仍然得不到照顾。
1998年1月2号，开始工作到2004年从来没有签过合同，头三年自己的区域任务每天工作8小时，后因厂的生产量降低，产生的垃圾也少了，渐渐的变成了6每天个小时。2005年中旬，突然叫我去签合同，领导没说什么，没看内容只管签字，没有多问，没有把合同给我一份，后来听说是外包合同。2008年1月7号，领导说每个人要签合同，我问要签什么合同，说是“小时工”合同，每天规定工作时间3小时，但是工作的区域任务跟以前一样，领导说想继续做就签，不想做就不签。我问领导没有退休的我和退休人（一起打扫卫生的都是退休人）是否签一样的合同？领导说一样的合同，我想小孩上大学需要生活费，先做下去再说，就签了字，单位也给我一份合同。2008年7月27号，单位又要我们签“小时工”合同，又是说想做下去就签，不想做下去就不签。考虑小孩还有一年就毕业了，就做下去好了。这次没有给合同，后来和村里的咨询员说起最近签合同的事情，他说要看看我合同，我将手里唯一的合同（2008年1月7号签的）给他看，他说我在这个单位做了十几年了，单位叫你签这张合同是非法的，可以要求签一个无固定期限全日制合同，这样才合理，后问我工资是多少，我说每月都变动的，现在大概500左右，他说像我这样在厂里工作了十几年的工人，应该是基本工待遇，可以要求单位补偿工资差额。我回到家里跟女儿讲起这件事情，女儿上网了解《劳动合同法》知识和有有关的例子，认为我的历年工资低于历年上海最低工资标准，确实不合理，决定去****咨询，意外得知原来单位1998-2005之间社会保险都没有给我交，2005年我村给我一次交了15年小城镇保险，2006-2008至今劳务公司给我交了失业金。去****问过几次这种情况应该怎么办？他们建议我可以跟单位面谈要求补交历年社会保险和历年工资低于上海最低工资标准的工资差额，并且可以签订一个无固定期限全日制合同，如果能够解决最好，不能解决就提出仲裁申请。2008年8月19号，我与公司法人***面谈，他认为自己用工制度没有问题，劳动部门认为单位做法有问题的话，我就纠正。说我以前是零时工，现在也是。

（补充内容：听我妈说当年她要求过工伤处理相关单位有记录（从96-98每年都登记）但是最后名额还是被公司取消了，之后在农村一直很难办下残疾证，最近08年由于政策放开可以个人办理所以与08年4月办理了三级残疾证，不知道对维权有没有帮助。）


问：1工龄怎么算？工龄是几年？

2. 这样签外包合同和“小时工合”同合法吗？合同有效力吗？能否要求签无固定期限全日制合同？如果单位不愿意签怎么办？如果单位开除我怎么办？

    3. 能否要求补交社会保险（2003.10-2005年交小城镇保险，1998-2003.10交大城镇保险）

4. 能否要求补偿工资差额？

5. 后来查出来该劳务公司为社保中心一领导人开的，并且该劳务公司在06，07年帮我交过失业金，我从05年起为小城镇户口，属于土地买断型的，请问这样的劳务公司合法吗？

我实在求诉无门，所以托人帮我上网问问，请抽空一定帮我看看，万分感谢！