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降职降薪是否合法

悬赏分：10分问题提出时间 2008-8-31 17:19:37

指在公司规章制度里，可否援用降职降薪一词，有没有法律依据，是否存在法律风险？

问题所在地:广东-东莞

提问者：乡村布衣2008 - 一级-试用期

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降职降薪是违反劳动纪律所受到的处罚之一，只能作为劳动纪律的处罚措施，不能作为劳动报酬的表现形式之一写进分配方案中，至少欠妥。

回答者：老百姓一-三级助理回答时间：2008-8-31 21:13:51

根据现在的劳动合同法规定,只要公司制定的规章制度在内容上符合法律,在程序上合法,该规章制度可以作为该公司管理的依据,在规章制度里是可以用降职降薪的,也可以用开除的等等.

回答者：wza2006-四级主管回答时间：2008-9-1 9:25:57

可以用“降职降薪”，但制订企业规章制度应遵循“民主程序”。另“降薪”不能降至低于当地规定的最低工资标准。

回答者：hrlin1001-三级助理回答时间：2008-9-1 11:08:51

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