一，情况是这样的，1.我）2003年5月进入广州一家私营公司，职位是部长，就职后公司从2004年开始给我买医疗保险和签劳动合同，一年一签，一直到2007年，这些劳动合同都是公司人事部代签和办理的，具体的时间和期限不是太清楚，那时也没有特别重视，公司同僚都是如此。2.2007年9月公司派我前往清远市驻办事处工作，2008年8月公司因业务萧条，又将我调回广州公司，回去上班时，在不知道真实情况下让我亲自签了一份2008年1月30日到2008年12月30日期限的劳动合同，上面没有注明职务，工资是1200元，两份劳动合同都在公司保存。我实际工资从2003年进公司至今，从1000元到2500元逐步调整的。3.又过两天公司老板找我谈话，以公司业务量少，劝其自动辞职。并让我去车间干活。4.我五年来在公司兢兢业业，努力付出，工作中无失职和违反公司制度的情由。
要咨询的问题是：
1. 如果现在自己辞职有没有经济补偿？怎么补偿？
2. 如果现在被老板辞退有多少补偿？五年的工作年限还有吗？会按什么情况补偿？
3. 现在8月份签的新劳动合同有没有效？会影响经济年限补偿吗？以前的代签合同有效吗？
4. 公司现在就是变相的想解除劳动合同，以降职降薪等手段逼迫我主动提出辞职，和劳动者拖着耗着，有没有反被动为主动的方法？
5. 按刚签的合同，如果到2008年12月30日公司认为合同到期了，辞退我，还有没有经济补偿？
6. 劳动法中　“第九十七条中  本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；”是什么意思？是我以前的五年年限都不包括在内了吗？
7. 经济补偿的标准按合同上的还是实际所得的数目？（合同上是1200元，实际工资2007年至今已调到2500元了）