 待解决 |
????要不要签工资单呀1!
 悬赏分：10分 问题提出时间 2008-9-1 11:56:12
2008年7月1日起深圳政府要求企业将员工工资涨为900,可是我们发工资时还是750的底薪,但过后企业却另外拿一份９００底的劳动合同要我们签，想问我们要不要签？
问题所在地:广东-深圳
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 智能系统提供法律援助： |
| 地区 |
年份 |
执行日期 |
标准金额 |
法律文件 |
新闻发布 |
| 深圳 |
2008 |
2008-7-1 |
900-1000 |
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| 深圳 |
2007 |
2007-10-1 |
850、750 |
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| 深圳 |
2006 |
2006-7-1 |
810、700 |
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网友回答
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| 明显的弄虚作假，如果有合适的机会，最好另谋出路，如果不行，可以通过当地劳动机关反映，但注意保护自己。 |
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| 签啊，合同工资不是提高了，签了如果用人单位违约要追究违约责任就多了个证据。 |
回答者： 林律师-六级 经理 回答时间：2008-9-1 12:47:13
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| 当然要签了，签后要注意保存好自己那一份，你可以以签订的劳动合同为依据要求单位补回少发的部分工资。如果不行而到当地劳动部门投诉时也是一个证据。 |
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你说的是签劳动合同还是签工资单,按照你说的应当是签订劳动合同.如果你们过去没有签订劳动合同,那你现在签订劳动合同也是可以的.只是需要注意,你进厂时间和签订劳动合同时间的区别,假如你是今后一月份进厂的,而现在给你签订从七月份的劳动合同,你一定要在合同中写清楚:进厂时间,后面的合同的签订时间,工资执行时间.这三个时间对你今后提请劳动仲裁是有帮助的,
如果你的进厂时间是今年的一月,而合同的签订时间是八月,工资执行时间是七月.对你来说1、你就可以申请仲裁,要求单位支付你一至八月的双倍工资,2、你可以要求企业补发七月以来的低于最低工资保障线900元的差额部份。同时要求支付50%-100%的赔偿金。
当然上面的要求，必须要有证据来证明你的主张。 |
回答者： djmzjz-二级 职员 回答时间：2008-9-1 15:40:56
提问者 对 djmzjz 说 时间：2008-9-2 8:23:17
你好,非常感谢你的回复!我所说的是签工资单,其实我们七月份工资已经发到帐户,是750的底,但现在公司不知是为了应付劳动局的检查还是为了什么要我们签一份底为900的工资单!开始叫拉长拿下来给我们签,员工大多数都不签,后来公司副总拿下来把人单独叫到一边,一个一个的签!后来很多人也签了,但有部份还没有签,我想再问你的是我们有没有权要求公司把7月份的工资底从750加到900底,把少发我们的150元及加班工资补回我们?如果可以有没有什么好一点的方法去跟公司提出?再者如果可以但公司不补我们可以怎么做?可以求助哪些单位帮忙?
谢谢!
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