 待解决 |
工伤期间算病假吗
 悬赏分：10分 问题提出时间 2008-9-1 16:25:51
8月13日在单位上厕所摔伤骨折，正在申请认定工伤，现正逢月初发工资统计考勤，单位算我病假。
问题所在地:北京
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网友回答
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你好！
工伤按规定可以享受相应期限的医疗期，在这期间你可以按伤残等级享受工伤保险待遇，工伤期间休息的，公司可以按病假计发工资。 |
提问者 对 vivian_wang 说 时间：2008-9-1 17:04:56
工伤不是视同正常上班吗？可以按病假计发工资有法律支持吗？另外您说的享受相应期限的医疗期是什么意思？
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| <工伤保险条例>第31条规定,职工因工作而受伤需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期仙,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付.停工留薪期一般不超过12个月.故你单位在你停工留薪期对你的待遇是不合法的.不能算你为病假. |
回答者： wza2006-四级 主管 回答时间：2008-9-1 17:32:59
提问者 对 wza2006 说 时间：2008-9-19 18:12:11
谢谢
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《工伤保险条例》第三十一条规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。即单位应照常发给你工资。停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。
病假工资只是前两个月原工资照发。超过两个月病假的按工作年限工资开始减发。估计你们单位是不是病假是扣发工资的？ |
提问者 对 hrlin1001 说 时间：2008-9-19 18:17:21
工伤认定还未下来，九月发八月工资时就扣了，单位还将八月份各明目的奖金全部扣掉了。
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当然不能视病假来发放工资，因为病假工资根据《劳动保险条例》第十三条规定到病假为劳动者因病或非因工负伤停止工作治疗为病假，而病假工资系按工龄计算，要在企业服务满8年者才按100%报销，而工伤就职不一样<工伤保险条例>第31条规定,职工因工作而受伤需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期间,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付.
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回答者： 关颖-一级 试用期 回答时间：2008-9-2 10:27:44
提问者 对 关颖 说 时间：2008-9-19 18:10:12
谢谢
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