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请问：劳动合同中如何约定劳动者辞职？要求提前一个月告知为照作如何处罚？这样的规定是否合法？
 悬赏分：5分 问题解决时间 2008-9-2 14:10:06
无
问题所在地:北京
问题补充：请问：劳动合同中如何约定劳动者辞职？要求提前一个月告知未执行如何处罚？缴纳违约金2000元这样的规定是否合法？
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网友回答
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 最佳答案
你好，劳动法已经规定了劳动者的辞职手续：提前30日书面申请。
对违反劳动法自离的员工，用人单位可以要求其赔偿损失，无法举证具体损失金额的，可以要求劳动者赔偿30日的工资。 |
回答者： 林律师-六级 经理 回答时间：2008-9-2 13:33:02
提问者 对 林律师 说 时间：2008-9-2 14:06:20
在劳动合同中如何作出书面规定？来限制员工辞职随意性？怎么写入合同呢？
林律师 对 提问者 说 时间：2008-9-4 12:06:42
你好,法律已经作出明确规定了,合同没约定依照法律,合同约定也不能和法律相抵触.
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不合法。《劳动合同法》中适用违约金的情况仅限于单位提供专业培训并约定服务期的情况下和竞业限制的情况，其他情况下约定违约金是违法的，无效。
该法第90条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
所以，只有在单位出现损失的情况下，才可以主张赔偿。
如果还有其他不明白的地方，可以给我打电话咨询：13811234627. |
回答者： 律野之狼-三级 助理 回答时间：2008-9-2 11:30:12
提问者 对 律野之狼 说 时间：2008-9-4 10:15:27
在劳动合同中如何作出书面规定？来限制员工辞职随意性？怎么写入合同呢？
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