我是军队的自主择业干部，办理自主择业后到事业单位（前身是部队单位，后全部移交到地方）签订一年期聘用合同，以签订两年，今年8月1日单位要求我继续签订3年合同，但我查阅“关于自主择业转业干部管理办法”的政策，我发现我再就业后单位应该按照国家法规为我购买社保，于是我提出购买社保的要求，开始单位以我是自主择业人员已享受待遇、买了社保就不能享受自主择业人员待遇等等为借口，不给我购买，后经我咨询当地军转办及劳保局，均回答其做法不合法。于是单位又将此事推到高一级人事部门，说是人事部门像我这种情况的在次大单位的都不给买。我想咨询几个问题：
1、像我这种情况购买社保是否合法、应该？
2、我合同已经过期一月，他们要求我签订3-6月短期合同，给他们缓解期，我是否应该签？
3、我现在为了躲避单位整天迫我签订临时短期合同，已休假。如果我不签，下一步我该怎么办？
4、如果单位不给我买社保，我还有什么其他办法？
5、在前两次签订的合同中，单位加入一条：各项保险自理，单位每月与600元作为补偿，但在工资中600元列在职务补助中，这条款是否合法？能否说它是无效条款？
6、如果实在走到劳动仲裁的地步，我是否能够要求单位补偿我前两年的社保？
希望各位有专业法律知识和经验的人士尽快予以指导，谢谢！