待解决
|
实习一年没有签订协议毕业继续留原单位工作,没有签合同和转正,员工提前辞职,单位不发工资,应如何处理?
悬赏分:5分 问题提出时间 2008-9-2 15:41:08
我在单位实习一年并提出要求签实习协议,单位不同意,将我上交的实习协议不了了之。直到拿到毕业证,我多次向单位提出要求转正和享有正式员工福利待遇,但一直到发工资前一两天仍没有正式回应我的要求,也没有办转正,更没有签合同,甚至连工资能否调整也不知道。在发工资(单位计算工资的方式是6月1日~7月25日一个周期,7月26日~8月25日一个周期)的当天,人事给我个转正申请表,只准我填姓名、职位,其他薪酬福利待遇一概不清楚,随后就让财务发我工资(8月6号发)。拿工资时发现调整了,问人事部得知说:你在上月(7月1号)已转正了。转正申请是6号当天才填的,确说上月已转正!单位没有正式书面通知甚至口头通知我是否并何时能允许转正和享有正式员工福利!当时单位一直拖这是,我打算辞职,按员工手册规定(在实习生实习结束需提前三天申请)申请了,我工作到8月11日就正式离开。 现单位不给7月26日~8月11日的工资,所我没有提前一个月!单位能这样做吗?我该怎么办?
问题所在地:广东-广州
|
智能系统提供法律援助: |
|
网友回答
|
| 你可以要求7月26日至8月11日之间的工资,公司说你应当提前30日提出解除劳动关系也是对的,但这不是公司不给工资的理由.如果公司不给工资,你可以申请劳动仲裁. |
回答者: wza2006-四级 主管 回答时间:2008-9-2 18:12:29
提问者 对 wza2006 说 时间:2008-9-4 0:17:24
请问:1、我提前3天书面申请并告知单位辞职,履行了义务,用人单位未明确批准时,我8月 11号后已自行离开是可以的对吗? 2、是否就是说没有签订任何协议或劳动合同的情况下,单位是不能以“没有办理 离职续和没有提前一个月申请辞职”为由不发工资
|
|
我也来回答 |
|