 待解决 |
公司这样的工资方案对吗？
 悬赏分：10分 问题提出时间 2008-9-3 0:07:19
月薪：包括基本工资和津贴两个部分。
基本工资：是员工的基本保障收入，也是有薪年假、病假和事假工资发放的计算基数。
津贴：支付给在岗劳动者的补贴，含岗位津贴，医疗津贴、工龄津贴、住房津贴和国家规定的其他补贴。
基本工资，是员工的生活保障，作为薪资动态的计算依据。产假、加班费、离职补偿是以基本工资为计算基数。
津贴即岗位津贴、医疗津贴、住房津贴、和国家规定的其他补贴。离岗\离职\事假\病假不享受补贴.
我现在月薪1300元，公司定我基本工资650，津贴650.
病假只发650元。
问题所在地:湖南-湘潭
|
 智能系统提供法律援助： |
|
网友回答
|
| 只要基本工资标准不低于当地的最低工资标准,公司的工资方案是可行的. |
回答者： wza2006-四级 主管 回答时间：2008-9-3 9:32:38
|
公司这样的工资方案是对的。
月薪：包括基本工资和津贴两个部分。
基本工资：是员工的基本保障收入，也是有薪年假、病假和事假工资发放的计算基数。
津贴：支付给在岗劳动者的补贴，含岗位津贴，医疗津贴、工龄津贴、住房津贴和国家规定的其他补贴。
基本工资，是员工的生活保障，作为薪资动态的计算依据。产假、加班费、离职补偿是以基本工资为计算基数。
津贴即岗位津贴、医疗津贴、住房津贴、和国家规定的其他补贴。离岗\离职\事假\病假不享受补贴.
以上方案合理，未发现有与法规相违背。
月薪1300元，公司定基本工资650，津贴650.
病假只发650元。
该工资数额合法，因为根据潭劳社字〔2008〕46号文件规定，全日制最低工资标准为580元/月。所以其基本工资650元已经达到且超过580元标准。
|
回答者： bennylu-四级 主管 回答时间：2008-9-3 11:49:06
|
|
 我也来回答 |
|
专家招募公告
快到期问题